人工智能领域20所顶级高校排名、应届博士年薪涨到80万！AI领域高新职位排行、人工智能渐成经济发展的新风口【图】

    人工智能(AI)人才薪水之高、涨幅之大，颇有令人瞠目结舌之感。

    21世纪什么最贵？人才。

    这句原本带一点调侃意味的电影台词，正在不断验证其正确性。21世纪经济报道记者了解到，金融科技热浪袭来，尤其是复合型人才缺口日益增大，金融科技人才的身价也水涨船高。尤其以人工智能领域人才最为稀缺 ，年薪起步价即达到百万元，相对成熟的人工智能专家百万美元年薪亦非常普遍。

    在传统金融机构与新兴金融科技公司争夺金融科技人才的卡位战中，受制于薪酬体系以及机构体制等要求，部分传统金融机构略显疲态。业界人士分析，传统金融机构越来越多与金融科技公司的合作，正是金融科技人才向新金融公司集中的必然走向。

    一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。

    有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。

    这是记者近日从深圳召开的第二十届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会(下称“人才高交会”)上了解到的行情。

    AI领域的持续火热，推动了需求远远大于供给。

    很多AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。他们用不着去招聘会现场奔波，这也形成此次人才高交会上一个有趣的现象：虽然不少科技企业渴盼AI人才的加入，但是在现场并未设置该岗位。

    企业不来招聘会现场寻AI人才

    2017年被视为人工智能的元年，该领域渐成经济发展的新风口。

    去年3月的全国“两会”上，“人工智能”首次正式被写入政府工作报告。

    去年7月，国务院印发《新一代人工智能发展规划》。

    去年11月15日，科技部召开新一代人工智能发展规划暨重大科技项目启动会，会上宣布成立新一代人工智能发展规划推进办公室，由科技部、国家发展改革委、财政部等15个部门构成。

    在今年的政府工作报告中，人工智能继续被提及，报告指出要“加强新一代人工智能研发应用”。

    虽然中国政府已将人工智能上升到国家战略层面，不过仍然不能立即改变中国AI人才供需严重不平衡的现状。

    人才高交会一直是深圳企业寻求人工智能等中高端人才的一条捷径。此次人才高交会聚焦深圳战略性新兴产业和未来产业。其中，国家级高新技术企业占比高达80%以上，招聘方包括比亚迪(002594.SZ)、大族激光(002008.SZ)、深圳市柔宇科技有限公司(下称“柔宇科技”)等众多知名企业，提供300余个年薪50万元及以上和年薪30万元及以上+N(期权)的高端岗位。

    不过，记者走访发现，今年的人才高交会上，这些高薪岗位很少针对AI人才。

    去年，人才高交会上不少科技类企业在招聘广告牌上明晃晃地标示了AI岗位，或是为了扩充AI人才储备，或是希冀找到一位领头人搭建AI团队。

    但是今年人工智能的火热势头依旧，却鲜少见到有企业设置AI岗位。

    “其实我们一直在招AI人才，只不过没在招聘牌上标明。”深圳一家知名企业正在布局无人驾驶，公司人力资源人士李明(化名)对记者解释说，招聘牌子不大，写不下所有的岗位。

    当然，这只是表层的原因。他有点无奈地笑道，最主要的原因是到现场来应聘的AI人才太少。

    这样的现象在去年的人才高交会上就露出端倪：招聘其他人才的展位前，人头攒动，而在招聘AI人才的展位前，驻足观看者寥寥无几。

    据记者了解，即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

    11月14日中午时分，李明收到一份博士后的简历。这让他直呼“很稀罕”。

    “30岁出头，做AI领域深度学习的，毕业几年了。 一般应届生都不会来现场，有经验的更不会来。”

    不过，当地一家研究激光雷达的企业在招聘牌上公开写着，招聘AI岗位。这颇为罕见，而且招聘人数颇多。记者数了一下，AI岗位涉及感知算法工程师和传感器算法工程师等，招聘人数共28人。

    在记者询问时，该司人力资源人士刘松(化名)戏谑地说：“有多少，要多少。” 虽然有点夸张，但也道出了人才难招的实情。

    刘松对来现场招聘AI人才也不抱多大的希望，只是抱着一丝希望看看有没有海归。

    “我们已经在高校毕业生中‘收割’过一轮了，现在就希望能在海归中捞一些漏网之鱼。”

    应届博士生年薪1年涨30万

    去年的深圳人才高交会上，前来招聘AI人才的酷派集团有限公司副总裁刘铭卓告诉记者，他们给应届毕业生的年薪是30万~50万元；毕业生待满三五年后，薪水能拿到80万元以上。

    据记者了解，这基本上代表了大部分企业的开价。不过今年，AI人才薪水仍在持续攀高。

    柔宇科技人力资源刘庆洋告诉记者，他们正计划建人工智能研究院，招聘AI人才也即将提上日程。

    “根据我所接触的企业招聘圈和猎头圈，人工智能圈招聘的热度不减。 那些核心人才大多集中在大型互联网企业，对于核心岗位的基础人才，他们大多开价50万元/年。”

    他还不清楚如果招AI人才，具体要开多少价位。但他确定的是，这些人才看重的不仅仅是薪酬，还看重平台和稳定的前景等。他们要抢人的话，只能开价更高。

    李明对记者表示：“虽然行业还没进入爆发式增长的阶段，但是在核心岗位，我们给应届生的年薪仍然提高了10%~20%。”

    刘松明确地说：“去年，我们给硕士应届生的年薪是30万元左右，博士生是50万元。今年，硕士生的待遇基本没怎么变，但博士生的年薪提高了，好的能拿到80万元，比去年高了30万元。”

    在经验丰富的人才稀缺的背景下，应届博士生相对于硕士生而言，更是“香饽饽”。他们大多已经跟随导师做过相关的项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。

    而对刘松所在的企业而言，他们有底气大幅提高价格的一个原因是，前不久，他们公司刚获得了几个亿的资本融资。

    人才缺口巨大

    AI人才已经成为各大技术企业的必争之地。

    具体来说，机器学习、自然语言处理、语音识别、算法、高级数据挖掘、大数据架构、计算机/图像视觉、强化学习、深度学习、神经网络、迁移学习等关键词基本能够涵盖现阶段细分领域的人才结构。

    国内来看，核心科技公司占据了头部人才资源。脉脉数据显示，国内AI人才主要散布在百度、阿里巴巴、腾讯、科大讯飞、滴滴、今日头条等近40家公司中。

    “猎头”安仕达咨询的业务拓展总监李尚锟对记者说，博士生薪水从50万涨到80万，完全有可能。

    “因为整个市场人才真的太稀缺了！国内国外，皆是如此。”

    这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复前两年曾公开透露：

    “在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。”

    去年7月领英发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。

    然而，这些人才仍不能满足互联网行业的需求。

    李尚锟表示，从5年前开始，就有企业开始接触他们寻觅AI人才，但是他发现，最近两三年才是AI人才需求的井喷期。最近，他们刚拿下广东一家AI企业的订单。

    “他们希望我们寻找算法类的AI人才。这样的人才并不好找，尤其在华南。他们之前自己也找了两三个月，一无所获。虽然也找到一些有意向的求职者，但是有些人手上有两三家其他企业的offer(录用函)，有些人则是更看重公司的前景或创始人背景之类，最终都没有去他们公司。”

    虽然他们机构为企业牵线搭桥寻找AI人才已有数年，但是真正成交的职位数量并不多。“归根到底还是市场竞争太大了，有些客户的职位，我们联系的人才虽然有意向，但是他们要么手里有其他的offer，要么被原来的企业挽留。”

    竞争到底有多激烈？从需求和供应的差距之间，就能窥见一二。

    从需求端来看，在政策和技术的推动下，资本纷纷加大布局人工智能产业的力度，不断有新的AI企业冒出。

    值得注意的是，最近一两年来，以阿里巴巴集团为代表的国内领军企业纷纷布局人工智能产业链，希望在全球人工智能领域抢占高地。

    而从供应端来看，人才数量远远不足。

    正如《2017全球人工智能人才白皮书》中指出，为争抢优秀人才倾其所有已成为所有AI公司正在做的同一件事情。

    过去3年中，AI相关岗位平均招聘薪资正以每年近8%的速度增长。到2017年，人工智能岗位平均招聘薪资已达2.58万元/月，远高于一般技术类岗位。

    长期跟踪研究AI领域的腾讯研究院研究员俞点对记者表示：

    “累计到去年，国内已有几万名AI领域的毕业生了。今年因为国内高校AI相关课程的毕业生数量增加了，加上一些人才转型到AI领域了，所以今年AI人才数量有显著提升，但是这并未改变人才数量少的现状。需求远大于供给，市场的人才缺口仍是百万级的。”

     她补充道，虽然没有确切的数据，但是根据市场反馈，AI领域应届毕业生的薪水一直在涨，尤其是博士。

    人工智能专业“兴建潮”

    2017年12月，腾讯研究院和BOSS直聘联合发布《全球人工智能人才白皮书》显示，全球AI领域人才约30万，而市场需求在百万量级。全球每年毕业于AI领域的高校学生约2万人，远远不能满足市场对人才的需求。

    在人才市场巨大的需求推动下，去年以来，一批以人工智能为代表的高新技术专业在高校间开启了一波兴建潮。

    2018年4月2日，教育部印发《高等学校人工智能创新行动计划》提出，完善人工智能领域人才培养体系，完善学科布局、加强专业建设、教材建设、人才培养，推动人工智能领域一级学科建设。

    继2017年中国科学院大学、西安电子科技大学等高校设立人工智能学院之后，2018年，清华大学、南京大学等一批高校也纷纷设立人工智能学院或研究院。

    南京大学人工智能学院院长周志华向记者介绍，今年学院首批招收本科生共80人，是南京大学理工科最受考生欢迎的专业之一。2019年拟招收研究生35人，2018年秋季推免生申请者(优秀应届本科生免初试攻读硕士研究生)已经近千人。

    在马萨诸塞大学发布了全球院校计算机科学领域实力排名榜单中，如果只考虑大 AI 领域的排名：

    排名第一的是卡内基梅隆大学(CMU)

    第二是清华大学

    第三是康奈尔大学

    第四是北京大学

    如果将大AI领域这一单独大类拆分，仅从人工智能(Artificial intelligence)这一个细分领域排名的话，清华大学力压CMU，排名全球第一，北京大学排名第四。

    不同于 US News 和 World Report 的方法(仅仅基于调查)，CSranking 的排名主要依据各个高校在计算机领域的顶级学术会议发表的论文数量，度量了绝大多数院校教员在计算机科学领域的各大顶会所发布的论文数量。这样能够帮助人们更好的了解，全球各家大学在计算机科学领域体系与师资方面的实力。以下是清华大学的文献发表方向如下：
终归到底，技术的竞争就是人才的竞争，所以国家将AI人才建设如此重要的位置。

    据业内人士介绍，北美地区人工智能开发相关职位的供求比例接近1:3，而国内这个数字则仅为1:10。据工信部教育考试中心知情人士透露，目前我国人工智能人才缺口超过500万人。

    高盛发布的《全球人工智能产业分布》报告中称，2017年全球新兴人工智能项目中，中国占据51%，数量上已经超越美国。但全球人工智能人才储备，中国却只有5%左右。这些数据都表明中国市场对人工智能专业人才的需求迫切性。

    不过，人工智能本科教育相较于市场招聘需求依旧存在局限性。

    周志华说：“人工智能有着庞大的知识体系，对应着多门课程，以计算机科学与技术学科为例，本科课程目前很难满足培养具有人工智能领域源头创新能力、能够解决企业关键技术难题的高水平人才需求。”

    从职位薪资来看，自动驾驶以4.14万元的平均招聘薪酬一枝独秀，大幅领先其他岗位。自动驾驶技术壁垒强，研发费用高，从事该领域研究的公司多为财力雄厚的巨头企业，有资本开出天价薪资。语音识别和自然语言处理排在二三位，平均每月薪酬分别达到2.87万元和2.83万元，而即使是人工智能领域平均薪资最低的图像处理，平均招聘薪酬也达到2.36万元，比一般技术类职位薪酬高出40-80%。

    当前，上至发达国家政府，跨国互联网巨头，下至研究机构、AI创业公司，无不将AI视为提升自身的核心竞争力的根本性战略，并预期AI将深刻改变人类社会生活、改变世界。在国家战略布局方面，许多国家均有战略部署。其中，美国、中国、英国和日本各有特色。美国布局完备，领先各国一大步；中国则聚焦战略发力，积极扩充人才规模；英国则稳步推进，力求争先；而日本希冀通机器人战略，打造超智能社会5.0。

    目前，全球人工智能人才约30万人。其中产业人才约20万人，大部分分布在各国AI产业的公司和科技巨头中；学术及储备人才约10万人，分布在全球367所高校中。据统计，截止至2017年6月，全球人工智能初创企业共计2617家。美国占据1078家居首，中国以592家企业排名第二，其后分别是英国，以色列，加拿大等国家。其中，美国1078家人工智能企业约有78700名员工，中国592家公司中约有39200位员工，约为美国的50%。

    人工智能领域学术能力排在世界前20的学校中，美国占据14所；排名的前八个席位都为美国所占据。雄厚的学术研究实力，帮助美国在人工智能领域取得了首屈一指的地位。而其他国家，在学术能力上与美国差距巨大，如何发展AI教育，是值得思考的问题。

人工智能领域20所顶级高校

数据来源：公开资料整理