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2020年中国灵活用工招聘、求职需求现状及发展趋势分析[图]

2021年04月02日 13:39:21字号:T|T

    一、概述

    灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态:包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活;以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活;以业务外包为代表的服务形态上的灵活;以平台型用工为代表的就业形式上的灵活。

    灵活用工与传统劳务派遣对比

类别
传统劳务派遣
灵活用工
合同形式
公司与客户签订劳务派遣协议
公司与客户签订合同的主要形式为服务委托协议、业务外包、岗位外包、业务流程外包。
用工风险承担
客户承担用工风险,客户给被派遣劳动者造成损害的,公司与客户承担连带赔偿责任。
公司承担全方位的用工风险,客户不承担用工风险。
派出人员的后续管理
客户控制业务进展,派遣员工完全受控于客户,由客户对其进行管理,公司不参与派遣员工的提供服务过程中的管理。
公司需要参与业务的进程,在业务执行过程中,为客户提供员工入职前、在岗到离职的全流程管理服务。
招薪决定方式
员工被派遣至客户工作,通常按照客户的正式员工,实行同工同酬,员工的工资以及“五险一金”均由客户决定。
公司主导派出人员工资标准的制定,对于医药研发岗位、工厂流水线岗位等,完全由公司决定。
收费标准
按派出人员的数量收费,一般人均每月80-300元不等,由于业务附加值低,收费较低。
业务附加值高,收费较高,一般按照业务量折算项目所需人员数量,在人员成本基础上加成风险金和合理溢价进行收费,对于终端销售岗位,达到工作成果考核要求的,给予一定的提成。
资料来源:智研咨询整理

    政策方面,近几年法规政策陆续出台,推动人力资源服务行业发展,提出要扩大就业渠道。同时,社保入税为企业用工成本带来压力,提高企业对于灵活用工的需求意愿。

    我国灵活用工行业发展政策

资料来源:智研咨询整理

    二、招聘情况

    从渗透率来看,对比欧美等国家,我国灵工用工市场还有很大的成长空间。日本灵活用工市场渗透率最高,达到42%,美国灵活用工渗透率达32%,英国灵活用工渗透率达35%;德国灵活用工渗透率达32%,我国灵活用工市场占比只有9%。

    2020年全球灵活用工市场渗透率

资料来源:58同城、智研咨询整理

    从服务领域来看,我国灵活就业招聘需求主要分布在物流仓储、家政服务、餐饮配送、共享交通、直播/短视频、数字营销,其中物流仓储占需求总量的47.77%;家政服务占需求总量的17.79%;餐饮配送占需求总量的12.4%。

    2020年前三季度灵活就业招聘需求领域分布

资料来源:58同城、智研咨询整理

    智研咨询发布的《2021-2027年中国灵活用工行业供需态势分析及竞争格局预测报告》数据显示:2020年前三季度,货运司机支付薪资高达11917元/月,其次专车司机支付薪资11859元/月;商务司机支付薪资10216元/月;签约艺人支付薪资9768元/月;送餐员支付薪资8996元/月。

    2020年前三季度灵活就业招聘活跃职位支付薪资

资料来源:58同城、智研咨询整理

    从服务领域来看,我国灵活就业求职需求主要分布在物流仓储、共享交通、家政服务、餐饮配送、直播/短视频、数字营销,其中物流仓储占需求总量的58.53%;共享交通占需求总量的21.81%;家政服务占需求总量的8.51%。

    2020年前三季度灵活就业求职需求领域分布

资料来源:58同城、智研咨询整理

    2020年前三季度,专车司机期望薪资达8194元/月,其次货运司机期望薪资7842元/月;商务司机期望薪资7726元/月;签约艺人期望薪资7236元/月;快递员期望薪资7147元/月。

    2020年前三季度灵活就业求职热门职位支付薪资

资料来源:58同城、智研咨询整理

    三、发展趋势

    “企业数字化”浪潮席卷而来,时代变了,工作方式也发生变化。2020年受新冠疫情影响,许多公司企业遭受生死存亡的挑战。5G时代的数字化过程中真正促使推动了灵活用工。

    我国灵活用工发展趋势

资料来源:智研咨询整理

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