黄保锁：党建引领 打造民营企业创新典范

    2017年1月岸香国际集团成立了党支部，将非公企业党建作为一项事关企业健康发展、优秀企业文化建设的系统工程。近日，岸香国际集团董事长黄保锁就相关话题接受了采访。

    岸香集团将非公企业党建作为一项事关企业健康发展、优秀企业文化建设的系统工程，如何加强基层的党组织建设？

    黄保锁

    2017年1月岸香集团成立了党支部，成立之初决定以契合企业文化的‘一、二、三、四、五’建设理念作为发展党支部的发展目标，把党支部的工作抓好、抓实，全面促进企业的发展。

    我们从品牌创立之初，便放眼世界，经过多年的经验积累与管理摸索，逐步形成了具有品牌特色的服务流程与服务品质。岸香集团积极运筹品牌产业化、规模化经营，现已发展成为以咖啡连锁为基础、酒店连锁为辅助、商贸流通为保障、工程装饰为配套、食品加工为延伸的综合性民营企业集团。

    党支部的“一、二、三、四、五”建设理念具体内涵是“一个核心、两个培养、三个带动、四个面向、五心服务”。这个“核心”即坚持以党建推动企业发展；“两个培养”指把党员培养成骨干，把骨干培养成党员；“三个带动”为带动工会建设、带动共青团建设和带动妇联建设；“四个面向”是面向社会（如关爱留守儿童、慰问困难职工家庭等）、面向党员（树立典范，设置党员示范岗）、面向企业（举办职工技能大赛等）、面向员工（员工健身、参加公益活动等）；“五心服务”即选材用心、烹饪细心、服务温心、客户食用放心、员工工作开心。集团发展“一、二、三、四、五”，得到员工的支持，达到了良好的效果。

    成立非公企业党支部，给岸香集团的品牌建设和员工的成长带来了哪些实实在在的作用？

    黄保锁

    我们先后获得区级和市级‘双强六好’党支部，为岸香的品牌建设注入了强大的红色基因，切实提升了品牌外在影响力、知名度和品牌内在的号召力和感召力，让品牌在树百年企业的道路上前进了一大步。

    对于员工，一是提升了员工的工作激情和信心；二是使得员工心声有人听、有人懂、有人办；三是“双培”工作让优秀员工、优秀党员可以分享企业发展红利，入股企业，成为企业发展的同行者，在这个过程中也加强了员工的责任感和使命感。

    国家和省市相继出台支持民营企业发展的一系列措施，岸香集团对这些新举措有什么感触？民营企业在新时期如何激发出更大的发展前景与活力？

    黄保锁

    民营企业要想激发出更大的发展前景与活力，我认为融合企业发展与党建发展，同时在‘三创’上下功夫，即‘创意、创新、创造’，不断紧跟时代发展潮流和国家经济发展大势，抓住机遇，坚定发展目标。

    作为民营企业的业主，我的感触很深，深受鼓舞。从中央到地方都真正把民营企业作为自己人，出台“真金白银”的支持政策和方案，为企业发展注入“强心剂”，民营企业的发展将迎来一个快速发展的春天，成为市场的主力军。民营企业的发展也将为我国经济建设、社会发展、人民生活水平提高，以至实现“中国梦”做出更大贡献。

    新的一年，岸香集团有哪些发展规划和目标？

    黄保锁

    我们制定了岸香2019年的计划和第三个‘五年计划’。2019年我们将建立以结果为导向的考核指标、以提高员工收入为结果的考核机制、以建设好团队为目的的管理方式。

    在“三五计划”中，我们也明确提出了“四化”建设，具体分为信息化、规范化、经济化和规模化。岸香集团争取到2025年在安徽省开设300家门店，辐射长三角，向全国拓展，2035年向国外延伸，到2050年，我们希望让世界各地的人爱上中国的“岸香造”。这不仅是对利好政策的一种回馈，也是为民营企业发展探索路径，打造民营企业创新典范。