2019年全国白领年终奖的平均值、各行业拿到年终奖人群占比、不同城市白领年终奖均值、白领收入受到经济形势影响及年终奖为什么不高的因素分析[图]

    一、中国年终奖现状分析

    2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，较之2018年的7100元有大幅度增长。

    《2019白领年终奖调查》显示，现金仍是企业年终奖的主要发放形式，约占91%。接下来依次是生活用品、食品、旅游、数码产品、房子/车子等大件、股票/期权和奢侈品等。同时，年终奖中也不乏一些“奇葩”存在，比如书、电子贺卡、奖状等精神财富，树苗、减肥课、10年解禁股票等长期主义食物，还有避孕套、锤子、过期台历等槽点满满的东西。

白领收到过的最奇葩年终奖

数据来源：公开资料整理

    2019年参与调研的白领中，仅33.3%能拿到年终奖，而2017年与2018年的数据分别为66.1%与55.17%，能拿到年终奖的白领占比持续下滑，2019年数据相比去年几乎腰斩。调查中，有15.3%的白领表示年终奖“据说有，不确定”，确定2019年必定与年终奖无缘的白领占到了40%，相比去年的22.30%高出近一倍

    2019年统计范围内各行业的白领获年终奖占比均有所下降，其中下降最大的是文体教育/工艺美术行业，能拿到年终奖的白领占比由2018年的67.1%跌至15.3%。
值得注意的是，2018年白领获得年终奖比例最高的商业服务行业今年这一占比也大幅下降，从76.0%跌至32.8%，下降了43.2个百分点。

2018-2019年全国各行业拿到年终奖人群占比

数据来源：公开资料整理

    2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，较之2018年的7100元有大幅增长。今年年终奖发放金额大幅提升现象与年终奖发放比例大幅减少现象同时出现，这意味着企业在年终奖发放上体现出了明显的倾斜性，绩效指标突出或有重大贡献者拿到了更多的年终奖，而阳光普照式的年终奖现象明显减少。

    都说“国企福利好”，今年在年终奖发放上国有企业又验证了这句话。调研显示，不同性质的企业能拿到年终奖的白领占比差别迥异，受访的国企员工中52.2%表示今年确定发放年终奖，紧随其后的是外商/港澳台独资企业，企业中有51.4%的受访白领表示今年能拿到年终奖，而私企/民营企业是本年度年终奖发放比例最低的企业类型，仅27.4%的私企/民企白领能拿到今年的年终奖，占比只有国企白领的一半左右。

    2019年度年终奖发放最高的城市是上海，上海白领的年终奖平均金额达13275元，包括上海在内，一共有9城市年终奖平均金额过万，其余8个城市分别是：北京(12830元)、青岛(12604元)、宁波(12172元)、南昌(11792元)、沈阳(10620元)、贵阳(10579元)、佛山(10105元)、合肥(10088元)，而年终奖平均金额最低的城市是兰州，平均金额仅为3267元，上海白领的年终奖平均金额超过兰州白领的4倍。

    不过，排名第一的上海年终奖均值才13275元，北京以12830元紧随其后，而同为一线城市的广州和深圳甚至都没进入前十。

2019年全国不同城市白领年终奖均值

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    1月10日，小米年度技术大奖由MIX Alpha团队获得，奖品为百万美元！

    春节将至陌陌为公司2019年12月31日前在职的所有正式员工每人准备了一份礼品——顶配版iPhone 11 256G，颜色随机。

    微信作为腾讯流量金矿，据脉脉上的腾讯员工透露，今年微信支付团队奖瓜分2亿元“创始人奖”，人均20万，还不包括年终奖。

    2019年华为手机全年发货量预计超过2.4亿台，超额完成任务，但华为部分部门是分季度发奖金，一年4次“季终奖”，入职满3年的员工总计可以拿到18万元，也算是一笔不小的收入了。

    然而不能总看“别人家”的年终奖，自己家公司有没有发年终奖才是关键。

    调查白领中公司年终奖变化情况

    1、29.70%白领表示，公司已经有裁员动作。2、18.80%白领表示，公司有减薪政策。3、9.40%白领表示，年终奖取消了。

2019年白领收入是否受到经济形势影响

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    二、年终奖为什么不高

    大家很容易发现一个现象，大部分人年终奖不高，多为一个月工资。当然，读者们可以留言，交流一下自己的年终奖额度。

    为什么我们很难拿到高额年终奖呢？

    举例一：

    1、大林月薪1万，则年薪12万。2、大林月薪1万，外加年终奖1万，则年薪13万。

    你看，月薪1万，年终奖1万，年薪才增加8.33%，不多吧！年终奖多发一个月工资应属大部分企业日常操作，多发3个月、6个月，乃至N个月的，那是公司或者所属部门真的赚大钱了。

    早前，深圳市人力资源和社会保障局发布的《深圳市2019年人力资源市场工资指导价位》或许能深度解析问题。

人工成本占总成本的比重情况

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    全行业而言，人工成本占总成本比重平均为32.9%。若全体职工在现有年薪基础上，再多发一个月工资作为年终奖，则总成本提高2.74%。

    当然，类似银行业这样利润率超过35%的行业，多给一个月工资作为年终奖也较为轻松，实际是给得更多。

    真正的困难户是那些利润率低，而劳动力密集的行业。

百元人工成本利润情况

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    金融业和房地产业在同样支付100元的劳动成本情况下，利润最多，达到227元和152元。他们发年终奖自然是轻松愉悦。

    然而，也有盈利不易的行业，像交通运输，仓储和邮政业支付100元的劳动成本，只能赚15元，卫生和社会工作因为公益性质，也只能赚4元。

    假设全行业多发一个月工资（年终奖），金融业和房地产或许问题不大，但交通运输，仓储和邮政业就直接没了一半的利润，卫生和社会工作行业甚至出现亏损。
 

    所以，很多企业都在日常的工作中强调厉行节约，特别是制造业。

    三、年终奖的差异

    那些能收获高额年终奖的员工，所在企业盈利状况一般都相对理想。

2014-2019年三季度报财务数据情况

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    举例二：

    1、2014年，腾讯净利润238.88亿元

    2、2019年三季度，腾讯净利润735.16亿元

    举例三：

    1、2014年，华为净利润44.98亿元

    2、2018年，华为净利润593亿元

    为什么我们总觉得别人家的年终奖很多呢？

    实际上，这得益于大企业的高薪光环，使得我们的认知出现了错觉，如深圳拥有华为、腾讯、万科、大疆等一流企业，高薪岗位特别扎眼，年终奖又多得吓人。

    不过，这些岗位实质上占深圳市总的用工需求不到10%。

    媒体上，经常谈论“平均工资”，可大部分人都不知道工作岗位需要区分私营单位和非私营单位，因为他们的差距有点大。

几大省市私营、非私营企业平均工资的差距

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    实际上，剔除非私营单位后，大部分工薪阶层工资并不多，年终奖自然不可能丰厚。更为重要的是行业差距非常大，赚钱的行业和不赚钱行业极不同。

    举例四：

    1、制造业百元人工成本利润为61元，简单理解就是给工人100元工资，企业平均能赚61元。

    2、医药制造业是277元。

    3、皮革皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋业仅为4元。

    相关报告：研咨询发布的《2020-2026年中国人力资源服务机构行业市场前景规划及市场盈利预测报告》