2020年中国共享员工行业现状及发展趋势：低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡，预计市场规模突破600亿元[图]

共享员工王密 2020-04-26 06:32 来源：智研咨询

共享员工的做法让员工在企业之间临时流动，实现人力资源的再分配。“共享员工”的合作成为国内企业应对疫情进行积极自救的一次创新之举。

随着在线零售行业为“共享员工”抛出橄榄枝，“共享模式”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业，从一线城市向二、三线城市不断扩展。

一、共享员工用工方式

两家企业之间达成定向协议，借出企业向借入企业批量输送本单位员工，此种用工方式下存在借调人员、借出企业、借入企业三方主体，三方主体之间可通过签订临时用工协议，约定三方的权利义务。

人员个人自行与企业（即前一种方式中的借入企业）建立用工关系。该种用工方式下，人员个人需与企业签订协议、明确权利义务。该类协议可以根据实际情况表现为劳务协议、非全日制劳动合同等。

传统用工与共享员工在劳动关系、劳动合同、劳动纠纷、工资、社保等多方面存在着区别。其中，在最关注的工资问题上，传统用工一般是按月发放，而共享员工则多为任务完成则发放。

传统用工 VS共享员工

区别	传统用工	共享员工
劳动关系	雇佣关系	借用/外派
劳动合同	正式劳动合同	借用合同
雇主	单一	多元化
工资	月工资发放方式	任务完成发放
社保	签订劳动合同企业发放	协商
劳动纠纷	签订劳动合同企业承担	协商

数据来源：公开资料整理

我国经济持续稳定增长。据国家统计局最新数据显示：2019年，我国国民经济运行总体平稳，发展质量稳步提升。初步核算，2019全年国内生产总值99.09万亿元，按可比价格计算，比上年增长6.1%，符合6%-6.5%的预期目标。

2014-2019年中国GDP总量及增速

数据来源：公开资料整理

2019年全国居民人均可支配收入30733元，比上年名义增长8.9%，增速比上年加快0.2个百分点。人均居民收入水平的不断提高，为共享经济行业消费提供经济基础。

2015-2019年全国居民人均可支配收入及增速

数据来源：公开资料整理

我国总人口为140005万人。在人口结构中，我国16-59岁劳动年龄人口比上年减少89万人，而60岁及以上老年人口比上年增加439万人，随着劳动年龄人口的不断下和老年人口不断增长，人口红利的逐渐消失推动着用工方式的改变，共享员工作为一种新兴用工方式悄然受到热棒。

2015-2019年中国年末总人口变化趋势

数据来源：公开资料整理

二、发展趋势

1、政策利好

受疫情影响，针对新零售、电商等新经济企业多、复工复产招工难的的情况，目前多省市推出“共享员工”等奖补政策，有效地解决了企业用工难、员工就业难的问题。

共享员工行业相关政策

时间	省份/城市	颁布部门	政策	相关内容
2020年4月	全国	国家发展改革委、中央网信办	《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》	大力发展共享经济、数字贸易、零工经济，支持新零售、在线消费、无接触配送、互联网医疗、线上教育、一站式出行、共享员工、远程办公、“宅经济”等新业态，疏通政策障碍和难点堵点。引导云服务拓展至生产制造领域和中小微企业。鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
2020年2月	全国	人社部等四部门	《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》	明确提出鼓励协商复工前的用工问题（有条件员工可通过电话、网络等灵活办公）、鼓励灵活安排工作时间。
2020年2月	山东省	山东省人力资源和社会保障厅	《关于积极应对新冠肺炎疫情做好稳就业工作的若干措施》	“五种模式”全力保障复工复产用工需求。聚焦企业用工“不平衡”，打造“企对企”共享员工新模式。加强企业人力资源整合、互通，由人社部门搭建人力资源调剂平台，引员工富余企业向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源，实现了企业得实惠、员工得收入、社会得效益的目标。
2020年3月	安徽省	安徽省人力资源和社会保障局	《关于全面推进“共享员工”等用工余缺调剂工作的通知》	部署全省全面推行“共享员工”等用工余缺调剂工作，并明确对于开展“共享员工”等用工余缺调剂的企业和人力资源服务机构给予奖补。
2020年2月	上海市	上海市政府	《上海市全力防控疫情支持服务企业平稳健康发展若干政策措施的通知》	实施灵活用工政策。因受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过调整薪酬、轮岗轮休、弹性工时、综合调剂使用年度内休息日等方式稳定工作岗位，具体方式由企业与员工协商确定。
2020年2月	江门市	江门市人社局和江门市财政局	《江门市关于引导务工人员返岗支持企业复工复产的若干措施》	支持“共享员工”模式。对为重点企业提供“共享员工”50人以上的企业（个体工商户），给予2万元补贴；对为重点企业提供“共享员工”100人以上的企业（个体工商户），给予5万元补贴。重点企业名单由各市（区）政府确定。
2020年2月	合肥市	合肥市人力资源和社会保障局	《到复工企业就业的倡议书》	鼓励引导餐饮服务业员工通过“共享员工”模式转移到工业企业临时就业，全力支持复工企业的用工需要。
2020年3月	深圳市	深圳市人力资源和社会保障局	《关于开展企业用工余缺调剂工作的通知》	加强企业用工余缺调剂指导服务力度，规范企业间“共享员工”劳动用工行为，加强用工余缺调剂监督管理
2020年3月	杭州市（钱塘新区）	-	《杭州钱塘新区关于支持企业复工复产保障企业用工的实施办法》	推出支持企业抗击疫情稳定发展9条措施，鼓励新零售、电商等新经济企业与传统企业“共享员工”，雇佣因疫情暂时无法上班的员工，对达成临时聘用协议的企业，经人社部门核实认定，按每人1000元给予补助。

数据来源：公开资料整理

2、疫情期间

智研咨询发布的《2020-2026年中国灵活用工行业市场行情监测及未来前景展望报告》数据显示：2020年初的一场疫情给大部分企业造成了巨大的影响，企业用工成本压力成为压垮许多企业的最后一根稻草。而对劳动密集型企业来说更是一场关乎生死的再思考。人力成本居高不下、用工效率难以提升，是劳动密集型企业长期面临的难题。而共享员工能够节约企业用工成本，也因而受到许多企业的青睐。

共享员工是一种提高生产效率的创新方式，而这种创新来源于技术变革。随着我国互联网、大数据、人工智能等技术的日益完善，目前已经具备了把一个人的能力和时间利用得更好的技术条件，每一个劳动者可以为多家企业服务，让每一个劳动者释放出更大的生产力。

疫情期间“共享员工”作为一种灵活的用工方式而受青睐。2019年我国灵活用工行业市场规模近500亿，2020年受新冠疫情的影响，预计其市场规模将突破600亿元。未来在低渗透率+经济持续增长+老龄化趋势+劳动力资源的供需不平衡问题加剧下，灵活用工以其灵活性、快速性、低成本性，已成为企业用工大势所趋，未来市场潜力十分巨大。

2013-2020年中国灵活用工行业市场规模及预测