2020年疫情期间中国职场人所在企业春节复工情况、复工将采取的主要应对措施及疫情后求职者职业安排情况[图]

    2020年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。1月26日，国务院办公厅发布通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班，后因疫情发展迅速，多地政府陆续发布延迟企业复工政策文件，其中超20个省份要求企业复工时间不早于2月9日24时。随后多个省市地方政府也发布了当地的延长放假通知。目前，除了延长假期的通知，各大官方渠道也在不间断号召大家少聚会、少扎堆，减少面对面接触，隔绝病毒传播。

    1月26日，国务院出台政策将春节假期延长至2月2日，此后，全国各地出台对应延迟复工政策；其中，由于涉及人员聚集，主建部门规定的建筑工地复工时间通常更靠后。以苏州为例，其规定企业复工复业时间不早于2月8日，但住建部门规定的春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程，复工时间应在2月20日后。

各省份复工政策情况

数据来源：公开资料整理

    毫无疑问，疫情肯定会过去。但企业的发展不能停滞，职场人的生存和发展也牵动着社会各界的关注。从实际条件出发，节后员工返岗上班如何安排、如何在保障员工生命健康安全的前提下有序开展企业经营成为社会各方必须考虑的

    从2020年中国职场人所在企业春节复工时间调查结果来看，大部分职场人所在企业春节复工时间都在2月10日-2月16日，占比37.8%。26.3%的受访职场者表示其所在企业在2月10日前已经复工，其中2月3日前复工的受访职场者占9.2%，复工时间为2月3日-2月9日的企业占比17.1%。此外2月17日-2月23日复工的企业占比11.5%;2月24日之后复工占比5.5%;不确定什么时间复工的企业占比18.9%。

2020年中国职场人所在企业春节复工时间调查（%）

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    因行业不同，各类企业采取这两类举措的占比差异明显。企业延长假期占比最高的行业类型为文化/传媒/娱乐/体育，48.9%该行业的企业在当下选择延长假期，其次为金融业占比47%，而延长假期占比最低的行业为房地产/建筑业，占比40.9%，建筑业作为人员密集行业其实更需要做好防护工作，当前多地住建局发文要求停止辖区内所有建筑工地复工复产，未经当地疫情防控指挥部和区住建部同意，任何建筑工地不得擅自复工。此外，湖北省属于建筑业劳务输出大省，以上情况必然对建筑施工行业带来不小影响。

企业延长假期占比

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    能否在家办公受行业类型影响更大，各行业中，企业采取在家办公措施占比最高毋庸置疑是IT/通信/电子/互联网占比32.1%，其次为商业服务占比28.3%。当前，互联网行业不仅自身推崇在家办公，多家互联网企业还在疫情期间免费为全社会提供远程工作解决方案，各地人力资源与社会保障局也发文维护职工合法权益，呼吁企业将在家办公视为正常出勤，不得以缺勤或旷工为由扣发或减发工资。

    成员工期待疫情控制后再复工，对接触式风险抵触情绪明显

    本次疫情的发展态势和可控程度均不十分明朗的情况下，职场人也更关注自身的生命健康安全。调研显示，60.3%的职场人希望疫情得到控制后再陆续复工，然而这种理想状况的可能性不是很大，其次有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。

企业员工期待复工情况分析

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    随着疫情的发展，企业将采取的主要应对措施为卫生保障、延长假期、风险备案，这三项分别占有企业应对措施中的46.2%、45.5%、44.1%，虽然卫生保障占比第一，但却还未过半，值得注意。

企业将采取的主要应对措施

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    从复工行业分布来看，互联网/电子商务/IT/通讯行业、医疗/卫生/生命科学、金融行业为已复工受访者人数最多的三大领域，占比分别为36.5%、13.5%、11.5%。

2020年中国职场新春复工者所在行业占比情况

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    从调研结果上看，超过半数的受访员工认为疫情爆发后的求职形势不乐观，同时有44%的受访者表示春节前开始酝酿换工作，正在积极看更好的机会。

    针对原本就打算换工作的受访者进行了调研，由于新冠肺炎的爆发，他们求职的计划也有所调整。34%的求职者处于观望状态认为一切都还不能确定，26%的求职者选择在本省市找工作机会、12.2%受访者明确表示放弃去外省市求职的念头，跨区域的人才流动的活性将减弱，还有12.9%的人直接放弃原本的换工作打算。

疫情后企业员工（求职者））职业安排情况

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    相关报告：智研咨询发布的《2020-2026年中国规模以上工业企业行业产业竞争现状及投资决策建议分析报告》