内容概要：本文介绍广东省专精特新“小巨人”企业高级经营管理人才研修班的培训目的、对象、时间地点及具体要求，强调政策对中小企业高质量发展的支持作用，为企业提供参与指南和政策解读。
关键词：专精特新、人才培训、企业高质量发展、产业链升级
一、培训背景与核心目标
广东省专精特新企业培育工作持续深化，本次高级经营管理人才研修班是落实国家关于中小企业高质量发展战略的重要举措。培训旨在全面提升企业家在科学理论武装、战略布局、治理机制优化、科技创新、融资引智及合规管理等方面的综合能力，为企业应对复杂经济环境提供系统性支持。通过聚焦专精特新“小巨人”企业的核心需求，政策着力打造一支兼具创新精神与社会责任感的经营管理人才队伍，进一步强化企业在重点产业链中的关键作用，推动产业体系现代化转型升级。培训对象严格限定为经国家认定且处于有效期内的专精特新“小巨人”企业主要负责人，确保资源精准覆盖核心决策层，最大化培训实效。
二、培训安排与组织实施
根据要求，人才培训要实现“小巨人”企业全覆盖。2025年培训400人，为经工业和信息化部认定，且在有效期内的专精特新“小巨人”企业（不含深圳）的主要经营管理人员，原则上为企业主要负责人（董事长或总经理）。2025年专精特新“小巨人”企业高级经营管理人才培训，委托广州赛宝认证中心服务有限公司承办，集中在9月份、分别在浙江大学和厦门大学各举办两期4个班，每班50人，每班培训时间为4天。
浙江大学（之江校区）：9月7-10日，同期举办1班和2班；9月14-17日，同期举办3班和4班。
厦门大学（思明校区）：9月18-21日，同期举办5班和6班；9月21-24日，同期举办7班和8班。
三、政策衔接与长效培育机制
本次培训与广东省专精特新企业梯度培育政策紧密衔接，是构建优质中小企业全生命周期支持体系的关键环节。通过提升企业高层管理能力，政策进一步强化了专精特新企业在技术创新、市场开拓和产业链协同中的主体地位，为后续申报更高层级的国家级认定奠定基础。各地工信部门需加强组织协调，确保企业充分理解政策目标与参与流程，同时通过审核推荐机制压实工作责任，将培训成效纳入地方企业培育质量评价体系。长效来看，此类培训不仅助力企业应对即时挑战，更通过知识沉淀与网络构建，形成可持续的企业家成长生态，推动广东省中小企业整体竞争力提升。
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