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2018年中国猎头行业市场现状分析：一线城市集中度较高[图]

猎头文争 2019-12-16 06:45 来源：智研咨询

中国人力资源服务市场规模由2013年约158.2亿元增至2018年408.6亿元，其中人才猎取服务市场规模从2013年48.1亿元增至2018年135.2亿元，每年以接近25%的速度稳定增长；中国人力资源服务市场快速增长的主要因素包括企业对人力资源服务的预算充裕且不断增加、其增加优质定制服务支岀的亿元增强以及持续的政府政策及财政支持。

2013-2022年中国人力资源服务市场规模（十亿元）

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相关报告：智研咨询发布的《2020-2026年中国猎头行业市场发展潜力及投资前景分析报告》

猎头行业相关政策

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从近二十年中国三大产业的GDP比重走势来看，我国的产业结构正在发生调整，第三产业比重越来越大，逐步成为市场主导。伴随着经济结构调整，人才结构也会发生调整，这将加速中国市场的人才流动，大大有利于猎头行业的发展。

1999-2018年中国三大产业GDP比重

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随着新兴高科技领域的崛起，提供了大量人才需求，以物联网、5G、区块链、IC、人工智能为代表的新兴高科技领域人才霈求同比增长均超过50%，其中人工智能的人才需求增长髙达89.36%。伴随高科技的不断发展，未来将迎来高科技人才需求爆发，这也是猎头发展的新契机。

物联网、5G、区块链、IC、人工智能各领2018年人才需求同比增长

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近些年，国家经济大力发展、技术持续创新，中国日均新登记企业量也逐年增长，2015-2018年4年间全国日均登记企业呈加速增长态势，仅2018年新登记注册企业增长为10.3%，平均毎天新设1.84万户。企业的大量涌现势必会增加对人才的需求，这将成为猎头行业发展的有利条件之一。

2015-2018年全国日均新登记企业数

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最近几年，国家加强宏观调控，建立完善稳就业的应急机制，创新创业进一步带动了就业。近4年内，城镇新增就业人数保持稳定增长趋势，其中2018年城镇新増达1361万人。就业平稳增长也是猎头行业发展的有利条件之一。另外，近些年人才流动更加频繁，中高端人才平均跳槽周期为2~3年，尤其是互联网等行业，平均跳槽周期不到2年，人才的快速流动也将推动猎头行业的发展。

2015-2018年城镇新増就业人数

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各大行业中高端人才平均跳槽周期

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猎头行业发展分为三个周期：1）探索期：1992年，国外猎头企业进入中国，大大刺激了中国高端人才市场发展，随后国内首家猎头公司的诞生，国内猎头行业进入探索期这一阶段的猎头企业发展较为缓慢；2）发展初期：到1996年年底，猎头企业出现第一次明显增长，正式步入发展初期，这个阶段猎头行业的门槛低，抗风险能力弱，在金融危机影响下，猎头市场快速步入寒冬3）发展中期：随着互联网的快速发展猎头行业迅速复苏迎来了发展中期；这一时期猎头行业抗风险能力增强，在国家政策和互联网的推动下，猎头企业快速扩张、行业竞争激烈，但是猎头人才良萝不齐，缺乏高质量猎头人才。

猎头行业生命周期图

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63.94%的猎头认为在猎头行业可以“接触很多高端人群”，通过结识髙端人群，拓展自己的优质人脉资源，可以更快速的、准确的寻找到合适的候选人在62.98%的猎头看来，从事猎头工作能学习新东西，面临新的挑战。随着猎头市场的不断扩张，行业竞争越来越激烈，对于猎头而言，具备持续的学习能力非常重要，这将决定猎头能否在短时间内了解行业等专业知识，也关系到项目进展的速度与成就。

从事猎头工作的原因

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梯队分层明显，更多集中在京沪两地。猎头发布职位分布中，梯队分层明显，第一梯队京沪两地的企业对猎头的人才需求最大，其占比分别为23.78%、22.29%；深圳、广州分别以7.64%、6.16%的比例位列第二梯队；一线城市集中度较高。猎头发布的职位在一线城市集中度较高，超过50%，一线城市集中度高的原因一方面是猎头企业多聚集在一线城市，接受本地委托较多；另一方面是由于一线城市的人才需求量远高于其他城市。

猎头发布职位的城市分布TOP10