我国光通信行业进入壁垒及行业风险分析

    一、进入壁垒

    （一）技术壁垒

    通信行业技术日新月异，所以本行业内的企业需要对客户的技术更新做出快速响应。企业只有通过持续不断的技术创新和研发投入，才能具备较高的技术水平和快速反应能力，从而保证其产品能够适应通信技术的发展。因此没有一定的产品开发能力和技术水平的企业难以在市场上长期生存并发展。

    （二）资金投入和生产规模壁垒

    随着技术的不断升级革新，行业内企业需要投入大量的资金，不断升级现有的设备，改进现有的工艺，扩大生产规模；另外，生产过程中涉及生产设备的种类较多，部分生产环节需要大规模的设备投资才能产生一定的规模效应。同时，要获得大型优质客户的订单必须经过严格的认证，成为合格供应商，而认证的先决条件也必须要求具有一定的生产规模。

    （三）人才供给壁垒

    本行业从研发到生产都需要一定的专业技能，而这些专业技能的培养需要较长的时间，需要积累丰富的实践经验。而一般小公司的人才储备不足，新进入者的人才培训和经验积累也需要一段时间，形成一定的人才供给壁垒。

    二、行业风险

    （一）行业政策风险

    通信产业是我国重点优先发展的战略性行业，为国家重点支持的高新技术领域。近年来，中国政府大力鼓励和重点支持通信设备制造业发展，推进“三网融合”、“宽带中国”战略及移动网络的建设。如果国家宏观经济政策及相关产业政策发生较大的调整，将对公司的生产经营造成一定的影响。

    （二）市场竞争风险

    我国光通信设备制造行业市场化程度很高，公司经过多年的不断发展，已经形成了一定的规模优势。在行业竞争不断加剧、市场频繁波动的条件下，一些生产规模小、市场竞争力弱的厂家被陆续淘汰，给其他具有相当实力和各自优势的企业拓展了生存发展空间。随着各企业技术力量的不断提升和生产规模的不断扩张，公司将可能面临市场竞争加剧的风险。

    （三）技术更新风险

    公司作为光通信领域设备和解决方案一体化提供商，必须紧跟光通信领域技术不断发展的步伐，及时将先进技术应用于技术开发和产品设计，匹配不断变化的客户需求。如果公司在产品开发和产业化的过程中，不能准确地把握行业技术发展趋势或出现了更为先进的替代性技术和产品，将可能导致公司竞争力下降，从而影响公司发展。

    （四）人力资源不足的风险

    通信设备制造业进入壁垒较高，技术更新较快，因此人力资源的持续开发对公司的长期发展至关重要。如果公司科研技术人员的稳定性不足，以及公司人才引进、培训和激励机制不完善，将可能无法稳定现有的科研人才队伍，无法逐步提高企业员工的技术水平和开拓能力，更无法不断吸引外部优秀人才加盟公司，从而削弱公司的市场竞争能力，影响公司的可持续发展。