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2022年中国女性职场现状及生育期间的担忧:薪资上涨,担心生育会对职场发展产生影响[图]

一、女性职场现状

 

2021年,中国男性职场人平均薪酬为9328元/月,女性职场人平均薪酬为8138元/月,男性职场人平均薪酬高出女性1190元/月;2022年,中国男性职场人平均薪酬为9776元/月,女性职场人平均薪酬为8545元/月,男性职场人平均薪酬高出女性1231元/月。从平均薪酬涨幅来看,女性的薪资涨幅为5%,略高于职场男性薪资涨幅的4.8%,可以看出女性薪资更快速的增长。

2020-2022年中国不同性别职场人薪酬水平(单位:元/月)

2020-2022年中国不同性别职场人薪酬水平(单位:元/月)

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从职场人所在职位来看,男性在职场中管理人、技术人员占比明显高于女性,在基层管理人员中男性占22.6%,女性占19.4%;中层管理人员中男性占13.6%,女性占12.5%;高层管理人员中男性占4.5%,女性占2.3%。职场中女性普通员工/职员占比达到57%,较男性的42.8%高出14.2个百分点。

中国不同性别职场人所在职位情况

中国不同性别职场人所在职位情况

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

相关报告:智研咨询发布的《2022-2028年中国招聘行业市场竞争状况及发展趋向分析报告

 

从职场人对不同性别员工的评价来看,女性觉得自己更有耐心,善于协作、富有同情心和同理心、外形优势,更能发挥亲和力优势、诚实守信,值得信赖的占比远高于男性,但在目标明确,善于完成有挑战递的任务、富有领导力和雄心壮志中男性占比远远高于女性占比。

中国职场人对不同性别员工的评价

中国职场人对不同性别员工的评价

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从职场人自评与同级别男同事工作表现差异来看,有52.6%的职场女性认为与男性同事相比无太大差异,有32.7%的职场女性认为自己表现较男性更佳,但有41.7%的职场男性认为自己的表现高于女性。

中国职场人自评与同级别男同事工作表现差异

中国职场人自评与同级别男同事工作表现差异

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从职场人自评与同级别女同事工作表现差异来看,有37.2%的女性认为自己表现优于同级女性,有50.4%的职场男性认为表现优于同级女性。

中国职场人自评与同级别女同事工作表现差异

中国职场人自评与同级别女同事工作表现差异

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从不同性别职场人升职预期来看,对未来一年升职几乎没可能的男性占33.6%,女性占43.6%;对未来一年升职可能性很小的男性占32.6%,女性占29.7%;对未来一年升职可能性较大的男性占13.8%,女性占8.1%;对未来一年升职肯定会升职的男性占3.9%,女性占2.6%。可以看出职场女性对升职缺乏信心要低于男性。

中国不同性别职场人升职预期

中国不同性别职场人升职预期

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从不同性别职场人晋升障碍来看,认为公司提供的晋升机会有限的男性占54.5%,女性占52.2%;认为个人能力和经验不足的男性占31.1%,女性占31.4%;认为同等资历的人才多,竞争激烈的男性占25.7%,女性占23.6%;认为论资排辈,不重能力的男性占20.8%,女性占12.3%;认为领导、上级任人唯亲的男性占15.9%,女性占11.9%;认为照顾家庭,职场精力分散的男性占5.2%,女性占11.3%;认为领导不赏识的男性占11.0%,女性占10.6%;认为处在婚育阶段,被动失去晋升的男性占1.3%,女性占10.0%;认为个人不追求晋升,更在意工作和家庭的平衡的男性占9.5%,女性占9.8%;认为性别歧视的男性占1.6%,女性占8.3%。

中国不同性别职场人晋升障碍

中国不同性别职场人晋升障碍

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从职场人平均工作时长来看,平均每天工作8-9小时的男性占29.5%,女性占38.0%;8小时以内的男性占21.0%,女性占31.1%;9-10小时的男性占24.6%,女性占18.3%;10-11小时的男性占9.7%,女性占5.5%;11-12小时的男性占8.6%,女性占4.6%;12小时以上的男性占6.7%,女性占2.5%。

中国不同性别职场人平均工作时长

中国不同性别职场人平均工作时长

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从职场人平均家务时长方面来看,每天做家务时长在1小时以内的男性占54.8%,女性占49.1%;1-2小时的男性占30.1%,女性占33.8%;2-3小时的男性占10.4%,女性占11.5%;4小时以上的男性占2.2%,女性占2.9%;3-4小时的男性占2.5%,女性占2.6%。

中国不同性别职场人平均家务时长

中国不同性别职场人平均家务时长

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

二、企业女性福利及性别不公情况

 

虽然我国妇女地位正在不断提高,但仍有一些隐性歧视行为。智联招聘数据显示,有61.2%的女性在求职中被问婚育,男性被问婚育的仅占32.3%;认为年龄影响职场前景的女性占43.0%,男性占47.5%;认为婚育影响职场前景的女性占38.3%,男性占17.9%;遭遇过性别歧视的女性占22.5%,男性占14.8%;因性别升职加薪不顺畅的女性占11.9%,男性占10.3%;遭遇过性骚扰的女性占9.5%,男性占4.4%;因性别遭遇过职场PUA的女性占8.9%,男性占8.2%。

中国不同性别职场人遭遇过的不公对待

中国不同性别职场人遭遇过的不公对待

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

在职场中,有62.3%的女性认为生育是女性摆脱不掉的负担,有45.9%的女性认为根深蒂固的封建思想,有32.4%的女性认为社会制度不够公平;有23.7%的女性认为男权社会对女性的排挤;有18.0%的女性认为社会分工决定的;有17.1%的女性认为性别的天然属性导致的;有15.7%的女性认为女性本身不够自信;有7.2%的女性认为教育导致的。

中国不同性别认为职场中性别不平等的主要原因

中国不同性别认为职场中性别不平等的主要原因

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从推动性别平等的核心要素来看,有52.5%的女性认为是企业和社会对生育负担的承担,远远高于男性的23.5%;认为女性在社会经济中话语权提升的女性占40.5%,高于男性的24.9%;认为打破社会对性别的亥板印象的女性占37.9%,高于男性的29.7%;认为更加包容的社会文化的女性占37.4%,低于男性的42.6%;认为尊重性别差异带来社会分工不同的事实的女性占32.9%,高于男性的;认为教育资源上的平等的女性占24.8%,低于男性的40.2%;认为政策与法律的约束的女性占12.8%,低于男性的15.5%。

中国不同性别认为推动性别平等的核心要素

中国不同性别认为推动性别平等的核心要素

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从企业针对女性员工的政策和福利来看,有50.0%的女性员工表示所在企业提供产假/哺乳假/月经假等专属假期;有20.5%的女性员工表示所在企业为女性提供弹性工作制;有16.1%的女性员工表示所在企业为女性员工规划职业发展;有12.3%的女性员工表示所在企业保证一定比例的女性高管占比;有11.1%的女性员工表示所在企业提供女性专题培训课程;有10.1%的女性员工表示所在企业提供母婴室、哺乳室等设施;有7.8%的女性员工表示所在企业成立女性领导力小组,且表示各项其他政策和福利的职场人占比较去年均有所上升。

中国企业针对女性员工的政策和福利

中国企业针对女性员工的政策和福利

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

三、女性的担忧:生育期间职位被顶替

 

相关调研数据显示,有56.80%的女性群体(80后、90后)认为抚养孩子费用太高;有53.60%的女性群体(80后、90后)认为时间、精力不够;有41.86%的女性群体(80后、90后)担心影响工作、职业发展;有30.23%的女性群体(80后、90后)担心怀孕生产的痛苦;有23.26%的女性群体(80后、90后)对婚姻感情没有信心。

中国女性群体不想要小孩的因素

中国女性群体不想要小孩的因素

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

2021年5月31日,中共中央政治局召开会议,审议《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》并指出,为进一步优化生育政策,实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。2021年8月20日,全国人大常委会会议表决通过了关于修改人口与计划生育法的决定,修改后的人口计生法规定,国家提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女。但有35%的职场女性认为一个孩子刚刚好,职场男性认为一个孩子刚刚好的占27.3%;有24.10%的职场女性认为二胎就够了,而职场男性占33.60%;有20.80%的职场女性没想好/不知道/无所谓,而职场男性占19.30%;有17.20%的职场女性认为政策与我无关、不准备生育,而职场男性占11.50%;有0.80%的职场女性准备生三胎,而职场男性占5.00%。

中国“三胎”政策下不同性别职场人生育意愿

中国“三胎”政策下不同性别职场人生育意愿

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

中国职场女性生育期间最担心的是职位被别人顶替,占比达到68.23%;其次是升职加薪难,占了56.89%;有53.18年职场女性认为再生育后难复出职场。

中国职场女性生育期间的担忧

中国职场女性生育期间的担忧

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

目前,职场女性生育意愿低,原因是怕生育会影响事业,有57.10%的职场女性认为生育对职场发展产生影响;有37.79%的职场女性认为生育对职场影响一般;仅有5.11%的职场女性认为生育对职场没有影响。

中国职场女性生育会不会地女性职场发展产生影响

中国职场女性生育会不会地女性职场发展产生影响

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

时刻保持联系,正在成为越来越多白领的工作状态。即使在工作时间之外,如有需要也得随时切换入工作状态。通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示,女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,其得票率分别为76.5%和67.11%。

中国职场妈妈最迫切的需求

中国职场妈妈最迫切的需求

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

从中国职场女性生育前后选择雇主优先考虑的因素来看,生育前,中国职场女性考虑上班远近的占41.69%;考虑薪酬的占83.07%;考虑工作强度的占34.52%;考虑工作环境的占53.66%;考虑职位的占56.17%;考虑所处行业的占46.05%;考虑上司的背景的占18.55%。

 

生育后,中国职场女性考虑上班远近的占86.40%;考虑薪酬的占73.03%;考虑工作强度的占63.57%;考虑工作环境的占50.82%;考虑职位的占34.10%;考虑所处行业的占28.54%;考虑上司的背景的占12.20%。

中国职场女性生育前后选择雇主优先考虑的因素对比

中国职场女性生育前后选择雇主优先考虑的因素对比

资料来源:智联招聘、智研咨询整理

 

以上数据及信息可参考智研咨询(www.chyxx.com)发布的《2022-2028年中国招聘行业市场竞争状况及发展趋向分析报告》。智研咨询是中国领先产业咨询机构,提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【智研咨询】公众号,每天及时掌握更多行业动态。

本文采编:CY315

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