2017年我国医疗服务行业卫生技术人员缺口大、专科民营医院行业现状及发展趋势分析【图】

    人口老龄化、国民健康意识的增强、青壮年亚健康问题凸显等多重因素，推动我国医疗服务市场快速扩容。2008年我国诊疗人次为49亿次，2017年诊疗人次则高达81.8亿次，增幅达到66.94%。

我国医疗服务市场快速扩容，10年增幅达到66.94%

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    相关报告：智研咨询发布的《2018-2024年中国医疗服务行业市场运营态势及投资前景评估报告》

    医疗卫生投入的增加是医疗服务行业快速发展的直接动力，而社会办医支出是社会卫生支出的重要组成成分。2017年我国社会卫生支出21,207亿元，10年之间增长4倍。据《健康中国2020战略研究报告》预计，2020年医疗卫生支出占GDP比重将达到6.5-7%，按社会卫生支出占总支出比45%测算，2020年社会卫生支出占GDP比重为2.9-3.2%，社会卫生支出增速将保持在10%以上。

我国社会卫生支出10年间增长4倍，占总支出比达41%

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    据国家卫计委统计2008-2017年，我国千人执业医师含助理医师从1.58人增长到2.44人，仅增长54%。

我国每千人口执业（助理）医师增长54%

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    我国床均医师数更是呈现逐年下滑趋势，由2008年的每张病床0.4246个医师下降至2017年的每张病床数0.3563个医师，下滑16%。

我国床均医师数逐年下滑，十年间下滑16%

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    从全球来看，西班牙每万人口执业医师数最高，达50人，医患比例1:200，德国位居第二，每万人口执业医师数为39人，美国每万人口医师数为25人，而中国每万人口医师数仅15人，医患比例高达1:667。

我国每万人执业医师数仅15人，远低于世界平均水平

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    中国卫生技术人员缺口依旧很大，据全国医疗卫生服务体系规划纲要（2015—2020年），2020年每千常住人口执业（助理）医师数为2.5人，每千常住人口注册护士数3.14人，每千常住人口公共卫生人员数0.83人，每万常住人口全科医生数2人。截止至2017年，我国目前每千人口执业（助理）医师数2.44人，每千人口注册护士2.74人，每千人公共卫生人员数0.61人，每万人口全科医生1.82人。

中国卫生技术人员缺口大

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    在总体医师资源不足的情况下，医师资源还集中在公立医院。近年来，公立医院执业医师占卫生人员比亦高于民营医院。其中，公立医院执业医师占比在26%以上，而民营医院执业医师占比在21%以上。根据调查52.72%的医师平均每周工作时间在40~60小时，32.69%的医师在60小时以上，10年中，中国25-34岁的医生比例从31.3%降至22.6%，而60岁以上的医生比例从2.5%增加至11.6%。

超85%的医师周工作时长在40小时以上，超32%的医师周工作时长在60小时以上

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    相比其他专科领域，儿科医师匮乏情况更为严重。一是医学院校取消儿科学专业。从1998年开始，国家教育部考虑到“专业划分过细，专业范围过窄”，从而取消了全国各医学院校的儿科学专业，这就从源头上断绝了儿科医师的供应，以至于我国儿科人才长期严重短缺。二是科研较少，晋升困难。儿科医师从事科研项目研究、发表科研论文、出版著作都要更加困难。没有这些，医师晋升职称就会有障碍。三是劳动量与收入不匹配，儿科医生的工作量平均是非儿科医生的1.68倍，而儿科医生的平均收入仅占非儿科医生的46%。

儿科医师诊疗人次占总比9.8%，医师数占总比仅3.9%

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儿科医师劳动与收入严重不匹配

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    儿科医院所需医师最多，每个医院执业医师数平均高达133人，其市场化程度亦较低，民营医院占总医院数量比仅42%，而肿瘤对人才要求需求趋向于高、精、专，单个机构执业医师数为65人，其市场化程度亦较低，民营医院占比仅47%。而眼科、口腔、及美容单个机构所需执业医师数均相对较低，其市场化程度亦较高，民营医院数量占比分别高达90%、100%、100%。

儿科肿瘤单机构执业医师数较高，康复美容相对较少

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儿科肿瘤市场化程度较低，康复美容市场化程度较高

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    民营医院的品牌问题一直制约着医院的发展，同时民营医院品牌传播又是一个长期的过程。人才是医疗服务行业持续发展最关键的推动力，其对于专科医院快速扩张、抢占市场份额至关重要。在医师资源匮乏的形势下，专科医院更应做好医务人员的正确定位，多维度吸引、绑定人才，打造初、中、高档次人才功能互补的能级结构。