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加班文化中的办公室幸福【图】

    加班,是职场人平常的现象,近年来,对于加班的现状,出现了很多的吐槽点,例如:“关爱发际线、拒接加班”“没有女朋友,怕猝死,不加班”等等说法都在圈内广泛流传。不断的加班,直接导致员工身体状况下降,出现肩颈与腰椎问题、抑郁、焦虑情绪等病症,由物质带来的幸福感开始逐渐减弱。

    此外,伴随着较长时间的工作,保持着固定的姿势,亚健康的形成速度在加快,很容易产生工作倦怠。

    工作倦怠则更多表现为:情绪衰竭、消极怠工和低成就感,除繁重工作容易带来身体损伤外,对自我发展的焦虑感更易带来心理健康隐患。心理隐患,导致工作的不顺利,员工的效率低下,生活更容易产生焦虑。

2017年总体加班年龄分布

资料来源:公开资料整理

    90后,成为职场加班的新一代支撑,占据了我国加班人口总体结构的很大一部分。“工作没完心里慌,数羊数到天快亮”、“手机一响,有活儿要忙”、“天天窝在工位对着电脑,唯一的运动是步行去吃饭”。超过80%的职场人,都以上述这种生活方式为常态,由此导致了脱发、易疲劳、免疫力降低易生病或者存在睡眠障碍。

    伴随着上述亚健康状态的不断深入,对个人身体健康程度开始被动关注,员工的医疗需求也在不断增加。

    相关报告:智研咨询发布的《2018-2024年中国大健康战略行业市场运营态势及发展前景预测报告

    2011-2017年期间,我国卫生总费用发展基本处于持续的上升趋势中,说明居民对大健康关注度不断提高,也说明体质的不断下降。

    2017年全国卫生总费用预计达51598.8亿元,其中:政府卫生支出15517.3亿元(占30.1%),社会卫生支出21206.8亿元(占41.1%),个人卫生支出14874.8亿元(占28.8%)。人均卫生总费用3712.2元,卫生总费用占GDP百分比为6.2%。

2011-2017年我国卫生总支出

资料来源:国家统计局


-
2016
2017
卫生总费用:亿元
46344.9
51598.8
政府卫生支出
13910.3
15517.3
社会卫生支出
19096.7
21206.8
个人卫生现金支出
13337.9
14874.8
人均卫生费用:元
3351.7
3712.2

资料来源:国家统计局

2017年我国卫生总费用结构

资料来源:国家统计局

    事实上,员工的健康状态,对生产与工作效率具备了极大的帮助。提高了健康状态,对员工的医疗、生活等各方面都有良好的帮助。

员工健康状态对工作效率的影响

资料来源:公开资料整理

    因此,伴随着员工对身体健康的关注度越发提高,大部分企业也意识到需要转变关注重点,从单一的金钱、职位等方面,转化为多元的体检、健康等,从整体上提高员工的幸福感。

企业关怀层级

资料来源:公开资料整理

    企业对员工的关怀,产生的正向激励情况是毋庸置疑的,在满足了法律、舆论上升到与员工形成真正的利益共同体。从企业关怀层级表现可以看出,物质层面开始逐渐上升到精神层面。

    单一的物质关怀,已经难以满足员工的需求,高层次的企业关怀从更多细节处关心和服务员工,激发员工认同感和安全感。因此,采取更多的措施,提高员工的健康状态,提高了员工幸福感,让员工不再焦虑与压抑,同时也是直接提高公司生产效率,形成两全其美的状况。

    相关报告:智研咨询发布的《2018-2024年中国大健康战略行业市场运营态势及发展前景预测报告

本文采编:CY252

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