2016年全球高校毕业生人数及女性就业情况分析【图】

    总部设在瑞士日内瓦的世界经济论坛（WEF）2016年10月下旬发布《2016年全球性别差距报告》，从经济参与和机会、教育、健康和生存，以及政治赋权等四个指标对全球144个国家和地区的性别差距状况进行评估，北欧国家整体表现卓越，冰岛位居榜首，成为全球男女最平等的国家，芬兰、挪威和瑞典紧随其后，依次排在第3至第4位，丹麦排在第19位。

    排在前20位的其它主要经济体还有德国（第13位）、法国（第17位）和英国（第20位）。在金砖国家中，此次排名最高的国家仍然是南非（第15位），较去年上升了两位，其所有指标的得分均有所提高。俄罗斯（第75位）和巴西（第79位）位列其后。由于在经济参与和经济机会，以及教育程度方面的较大改善，印度（第87位）排名上升二十一位，并超越了中国（第99位）。

数据来源：公开数据整理

    全球范围内看，女性在经济参与和机会指标上存在不小的挑战，性别差距指数比值仅为58%，为2008年以来的最低点。报告说，按照目前这种发展趋势，要想在就业市场实现男女平等和同工同酬，我们还需要再等170年的时间。

    BOSS直聘发布的《2016年中国性别薪酬差异报告》显示，中国女性平均月薪仅为男性的77%。一线城市男女薪酬差异最小，三四线城市差异拉大。
中国女性在职场中的艰难

    数据显示，2016年全国高校毕业生达到765万人，再次创造历史新高。然而对于很多人而言，毕业就等于”失业“，特别是在如今经济下行的时候。

2012-2016年全国高校毕业生人数

数据来源：公开数据整理

    这其中，感到更大就业压力的当属女性。随着高校女生比例的不断上升和“全面二孩”政策的放开，女性在职场上承受的压力越来越大。

    一半以上的女性认为生育对于事业的影响很大，自己的生育问题会成为又一个职场道路的“绊脚石”。《2016中国劳动力市场发展报告》显示有两个孩子的城镇青年女性“为了家庭而放弃个人发展机会”的比例高达50.98％，比只有一个孩子的城镇青年女性高17个百分点以上。

女性认为生育对事业的影响

数据来源：公开数据整理

    职场女性关于生育的考虑有很多，但关于事业方面则主要是担心自己的职位会被人顶替、升职加薪难以及生育后难复出职场等问题。

女性在职场中对于生育的担心

数据来源：公开数据整理

    相关报告《2017-2022年中国职业教育行业竞争格局及投资前景分析报告》