2022-2028年中国人才市场产业竞争现状及投资前景分析报告

第一章中国人才市场行业运行环境解析

第一节 中国人才市场行业新法规及影响

一、法规及政策体系分析

二、行业准入条件及程序

三、行业相关的法律法规

四、人才市场管理办法分析

五、中国各地最低工资标准

第二节 中国人才市场发展背景分析

一、中国人才市场产生的原因

二、中国人才市场的重要作用

三、中国人才市场面临的形势

四、中国民营人才市场的崛起

第三节 中国人才市场社会环境分析

一、中国人口环境分析

二、中国就业形势分析

（一）就业总体状况

（二）区域就业结构

（三）行业就业结构

（四）人才需求缺口

（五）就业竞争分析

三、中国劳动力成本分析

四、中国高校毕业生分析

（一）高校毕业生规模分析

（二）高校毕业生就业形势

（三）高校毕业生就业流向

（四）高校毕业生薪酬分析

第二章中国人才市场行业概况

第一节 中国人才资源现状分析

一、人力资源概述

（一）人力资源定义

（二）人力资源特性

（三）人力资源规模

（四）人力资源市场

二、人才资源类型分析

（一）企业管理人才资源

（二）专业技术人才资源

（三）高技能人才资源

（四）农村实用人才资源

三、人才资源企业分布

四、人才资源流动方向

五、人才资源供需现状

第二节 高级人才市场分析

一、高级人才资源概况

（一）高级职称种类

（二）高级人才缺口

二、高级人才引进政策

三、高级人才收入水平

第三节 中国人才市场行业现状

一、中国人才市场发展现状

二、中国人才市场机构规模

三、中国人才市场收入来源

四、中国人才服务机构格局

五、中国人才市场SWOT分析

（一）竞争优势分析

（二）竞争劣势分析

（三）企业机会分析

（四）企业风险分析

第四节 人才市场运营策略分析

一、人才市场运营分析

（一）人才市场运营主体

（二）人才市场服务分析

（三）人才市场经营模式

（四）人才市场盈利模式

二、人才市场业务开发策略

三、人才市场渠道开发策略

四、人才市场连锁经营分析

第三章中国人才市场重点业务分析

第一节 人才招聘市场分析

一、人才招聘市场现状

二、企业人才招聘现状

三、网络招聘市场分析

（一）网络招聘市场规模

（二）网络招聘行业格局

（三）网络招聘盈利模式

四、网络招聘企业模式

（一）前程无忧

（二）大街网

（三）应届生求职网

第二节 人力资源外包市场分析

一、人力资源外包服务的主要内容

二、人力资源外包市场发展分析

三、人力资源外包行业风险投资

四、人力资源外包服务价值分析

（一）降低成本

（二）聚焦主业

（三）优化资源配置

五、人力资源外包前景分析

第三节 劳务派遣市场分析

一、劳务派遣行业市场规模

二、劳务派遣市场发展特征

三、人才派遣市场需求特点

四、劳务派遣市场发展态势

五、劳务派遣泛滥成灾原因

六、国家整顿劳务派遣市场

第四节 猎头服务市场分析

一、猎头服务兴起历程

二、猎头服务市场格局

三、猎头服务流程分析

四、猎头服务业务类型

五、猎头服务人群分析

六、猎头服务发展前景

七、猎头企业发展规模

第五节 人才测评市场分析

一、人才测评市场应用现状

二、人才测评市场竞争现状

三、人才测评市场竞争格局

（一）政府测评机构

（二）国际测评机构

（三）民间测评机构

四、人才测评需求分析

五、人才测评发展方向

六、人才测评市场前景

第六节 人力资源培训市场分析

一、人力资源培训业务范围

二、人力资源培训业务流程

三、人力资源培训市场规模

四、人力资源培训发展前景

第四章中国制造业人才需求情况

第一节 制造业人才需求分析

第二节 建筑行业人才需求分析

第三节 医药行业人才需求分析

第四节 电子制造业人才需求分析

第五节 交通运输业人才需求分析

第六节 纺织业人才需求分析

第七节 采矿业人才需求分析

第五章中国服务业人才需求情况

第一节 房地产行业人才需求分析

第二节 金融行业人才需求分析

第三节 软件行业人才需求分析

第四节 电子商务行业人才需求分析

第五节 批发零售业人才需求分析

第六节 餐饮行业人才需求分析

第七节 教育行业

第八节 艺术人才

第六章中国人才市场区域投资机会分析

第一节 北京市

一、北京市主导产业分析

二、北京市人才收入水平

三、北京市人才供求情况

（一）北京市人才市场现状

（二）北京市人才供给情况

（三）北京市产业人才缺口

第二节 上海市

一、上海市主导产业分析

二、上海市人才收入水平

三、上海市人才供求情况

（一）上海市人才市场现状

（二）上海市人才供需情况

（三）上海市产业人才缺口

第三节 广东省

一、广东省主导产业分析

二、广东省人才收入水平

三、广东省人才供求情况

（一）广东省人才市场现状

（二）广东省人才供给情况

（三）广东省产业人才缺口

第四节 深圳市

一、深圳市主导产业分析

二、深圳市人才收入水平

三、深圳市人才供求情况

（一）深圳市人才市场现状

（二）深圳市人才供给情况

（三）深圳市产业人才缺口

第七章中国人才市场重点企业分析

第一节 深圳人才大市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第二节 北方人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第三节 上海人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第四节 南方人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第五节 中国国际人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第六节 沈阳人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第七节 西安人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第八节 武汉人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第九节 成都人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第十节 江西人才市场

一、企业基本情况介绍

二、企业人才服务业务

三、企业发展优势分析

四、企业发展最新动态

第八章2022-2028年中国人才市场行业发展前景分析

第一节 中国人才市场投资环境分析

第二节 中国人才市场发展趋势分析

一、中国人才需求趋势分析

二、中国企业招聘趋势分析

三、中国人才就业趋势分析

四、中国人才服务业发展趋势分析

五、中国人力资源服务业发展趋势分析

第三节 中国人才市场投资风险分析

一、行业政策风险

二、市场竞争风险

三、劳务纠纷风险

四、就业结构风险

第四节 中国人才市场投资策略分析 （ZY KT）

部分图表目录；

图表1：中国各地区月最低工资标准情况

图表2：2021年中国用人单位性质分布情况

图表3：2021年用人单位性质分布比例

图表4：2021年各地区用人单位性质分布情况

图表5：2017-2021年中国人口总量增长趋势图

图表6：2021年全国人口数及其构成

图表7：2021年中国各地区人才供求比总体状况

图表8：2021年中国七大区人才市场供求总体状况

图表9：2021年中国用人单位所属行业分布

图表10：2017-2021年中国用人单位专业需求前10位的排名情况

图表11：2021年春季求职期日均竞争指数城市分布

图表12：2017-2021年中国研究生及普通本专科毕业生数统计

图表13：2017-2021年中国高校毕业生人数统计

图表14：2017-2021年应届毕业生毕业后去向统计

图表15：2017-2021年应届毕业生期望月薪与实际月薪统计

图表16：2017-2021年中国部分人才机构市场供求总体状况

图表17：中国高级职称主要分类

图表18：2017-2021年研究生、博士生薪酬起点统计

图表19：2021年一线城市的应届生起薪基本工资平均值

图表20：2021年非一线城市的应届生起薪基本工资平均值

图表21：中国部分人才市场机构情况

图表22：2021年中国互联网招聘市场收入占比图

图表23：人力资源外包服务内容列表

图表24：2021年中国各省市对外派出各类劳务人员情况表

图表25：2017-2021年中国制造业城镇单位从业人员规模统计

图表26：2021年中国制造业城镇单位从业人员区域分布图

图表27：2017-2021年中国制造业城镇单位就业人员工资总额统计

图表28：2017-2021年中国制造业城镇单位就业人员平均工资统计

图表29：2017-2021年中国建筑行业城镇单位从业人员规模统计

图表30：2021年中国建筑行业城镇单位从业人员区域分布图

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