2020年中国公开招聘概况及未来招聘发展趋势分析[图]

    公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布招聘计划，提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。

    一、公开招聘概况

    聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。截至2020年末，事业单位聘用制度推行基本实现全覆盖，工作人员聘用合同签订率超过96%，较去年同期保持持平。

2016-2020年事业单位工作人员聘用合同签订率

资料来源：人社部、智研咨询整理

    在事业单位试行岗位设置管理制度，关系事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。截至2020年末，事业单位岗位设置管理制度进一步健全完善，岗位设置完成率超过97%，较去年同期保持持平。

2016-2020年事业单位岗位设置完成率

资料来源：人社部、智研咨询整理

    事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国事业单位公开招聘制度全面推行， 截至2020年末，全国公开招聘事业单位工作人员 82.4万人，较上年增加0.2万人，同比增长0.24%。

2016-2020年全国公开招聘事业单位工作人员数量及增速

资料来源：人社部、智研咨询整理

    中央直属事业单位包括中央党校、中央文献研究室、中央党史研究室、中央编译局及人民日报社。截至2020年底，全国公开招聘中央事业单位工作人员数量6.4万人，较上年减少0.4万人，同比下降5.88%。

2016-2020年全国公开招聘中央事业单位工作人员数量及增速

资料来源：人社部、智研咨询整理

    相关报告：智研咨询发布的《2021-2027年中国人才招聘行业市场发展模式及未来前景分析报告》

    我国事业单位公开招聘制度建立以来，就已经成为事业单位进人的主要渠道，发挥了“扩大选人范围、提高进人质量、保证就业公平、促进事业发展”的重要作用。截至2020年底，全国公开招聘地方事业单位工作人员数量76万人，较上年增加0.6万人，同比增长0.8%。

2016-2020年全国公开招聘地方事业单位工作人员数量及增速

资料来源：人社部、智研咨询整理

    二、公开招聘趋势

    随着人的个性化需求和不同场景招聘应聘的需求倍增，业务和服务的交易和交付，面临越来越挑战客观规律。未来招聘的难度也越来越大，未来的难点更在于——如何聪明地理解应聘者与企业需求，设计一套相匹配的业务模式，并组织一条能平衡成本与效率的流程，最终实现对目标人群的需求满足。

未来招聘发展趋势

资料来源：智研咨询整理