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2022年中国互联网招聘行业发展现状及行业优化策略分析[图]

一、互联网招聘行业发展现状

 

互联网招聘顾名思义即网络招聘,随着互联网产业的节节攀升,必将导致产业更深层次的变化,对各行各业都是一种巨大的冲击,招聘也必须进行改革以适应大环境的趋势,创建一种全新的体制机构。由原来的传统媒体广告、现场招聘、贴小广告等到如今形形色色的招聘网站,招聘体系有了巨大的突破,传统的招聘不仅成本高、效率低,还有很大的局限性,与传统招聘相比,网络招聘不受空间和时间的限制,招聘的范围也是无限的扩大,企业通过网络筛选合适的简历,通过电话沟通可以直接联系求职者,甚至可以进行网上面试。

 

为了规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,国家及相关部门相续出台一系列的政策。

互联网招聘行业相关政策(一)

互联网招聘行业相关政策(一)

资料来源:智研咨询整理

互联网招聘行业相关政策(一)

互联网招聘行业相关政策(一)

资料来源:智研咨询整理

 

2021届高校毕业生规模909万,同比增加35万。受新冠肺炎疫情等多重因素影响,就业形势复杂严峻。2022届高校毕业生规模1076万人,同比增加167万,规模和增量均创历史新高。

2010-2022年中国高校毕业生人数

2010-2022年中国高校毕业生人数

资料来源:教育部、智研咨询整理

 

疫情后海外留学生回流趋势显著增强,2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人,同比增长33.9%;2021年中国出国留学生学成回国人数104.9万人,同比增长35.01%。

2009-2021年中国出国留学生学成回国人数

2009-2021年中国出国留学生学成回国人数

资料来源:教育部、国家信息中心大数据发展部、智研咨询整

 

相关报告:智研咨询发布的《2022-2028年中国互联网招聘行业发展现状及未来前景分析报告

 

随着科技发展,利用互联网帮助企业进行有效招聘已大规模普及,2021年中国互联网招聘行业市场规模为196.8亿元,同比比增长5.9%;预计2022年中国互联网招聘行业市场规模将突破200亿元,达到219.8亿元,同比10.7亿元;2023年中国互联网招聘行业市场规模将突破250亿元。

2017-2023年中国互联网招聘行业市场规模及增长

2017-2023年中国互联网招聘行业市场规模及增长

资料来源:艾媒、智研咨询整

 

移动互联网行业因处于快速发展,普遍存在人才严重缺乏的状况,且对于招聘的人才要求极高,除了在某个领域有专长,还需要有快速学习的能力,能跟随企业发展而快速成长,且有极强的抗压能力。2020年中国求职者使用线上渠道求职的占了84%,仅使用线下渠道求职的占16%,可以看出移动互联网行业的招聘显得尤为重要,是公司能否成功的重要一环。

2020年中国求职者使用线上渠道求职数量分布

2020年中国求职者使用线上渠道求职数量分布

资料来源:Mob研究院、智研咨询整理

 

2021年中国使用互联网求职招聘APP的用户中,男性用户占62.2%;女性用户占37.8%,男性较女性用户高出24.4个百分点。

2021年中国互联网求职招聘APP用户性别分布

2021年中国互联网求职招聘APP用户性别分布

资料来源:Mob研究院、智研咨询整理

 

从2021年中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态来看,未婚的占63.3%,已婚的占36.7%。

2021年中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态

2021年中国互联网求职招聘APP用户婚姻状态

资料来源:Mob研究院、智研咨询整理

 

从2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布来看,25-34岁年龄段群体占比超50%,达到54%;其次是18-24岁的占25.6%;35-44岁的占19.4%;45岁以上占0.8%;18岁及以下仅占0.2%。

2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布

2021年中国互联网求职招聘APP用户年龄分布

资料来源:Mob研究院、智研咨询整理

 

从2021年中国互联网求职招聘APP用户月收入分布来看,月收入在3-10K的最大部分,占了56.7%;其次是小于3K的占29.5%;20K以上、10-20K各占7.3%、6.5%。

2021年中国互联网求职招聘APP用户月收入分布

2021年中国互联网求职招聘APP用户月收入分布

资料来源:Mob研究院、智研咨询整理

 

在2021年中国互联网求职招聘APP用户中,硕士及以上的占8.30%;本科学历用户占49.30%;专科学历用户占38.10%;高中及以上学历用户占4.30%。

2021年中国互联网求职招聘APP用户学历分布

2021年中国互联网求职招聘APP用户学历分布

资料来源:Mob研究院、智研咨询整理

 

2020年新冠肺炎疫情的爆发,中国经济受到相应的影响,互联网招聘资本市场热度有所减缓,互联网招聘投融资事件9298起,但投融资金额超过2019年的29742.11亿元,达到36089.45亿元。随着中国对疫情的有效防控,经济复苏较快,投融资规模也得到增长,2021年中国互联网招聘行业投融资事件达到11982起,融资金额达到45749.79亿元,融资事件及融资金额均创历史新高。

2016-2021年中国互联网招聘投融资事件及金额

2016-2021年中国互联网招聘投融资事件及金额

资料来源:IT桔子、智研咨询整理

 

网络招聘市场逐渐放缓脚步,短期内还是会呈现三足鼎立之势,智联、前程和BOSS直聘三家招聘网站经过多年的发展,已经积累了足够的资源、知名度,市场后进者很难超越,如今网络招聘模式还是采用线上线下相结合,线上寻找人才,线下约面试,双方面综合挖掘,寻求合适的人才,招聘网站的运营可以推动整个人才市场的良性发展。

 

BOSS直聘、猎聘、前程无忧是中国领先的互联网招聘企业,2020年BOSS直聘营收19.4亿元,同比增长94.70%;猎聘营收18.7亿元,同比增长23.70%;前程无忧营收36.9亿元,同比下降7.80%。2021年BOSS直聘营收42.6亿元,同比增长119.10%;猎聘营收26.5亿元,同比增长41.60%。

2019-2021年BOSS直聘、猎聘、前程无忧企业营业对比

2019-2021年BOSS直聘、猎聘、前程无忧企业营业对比

资料来源:企业公告、智研咨询整理

 

二、互联网招聘优化策略

 

在如今这个信息飞速传播的社会,互联网与传统行业已经有深度融合的趋势,而今互联网已经渗入到我们生活中的每一个部分,众所周知,以前的招聘都是很有局限性的,企业只能通过最传统的渠道来找工作或招到合适的人才,而如今的招聘体系已经有了一个质的飞跃,现在已经有大量的招聘网站,通过互联网我们完全可以招到合适的人才,并能把候选人通过互联网储存在人才库里。招聘作为人力资源管理的基础和前提工作,已经成为企业不可或缺的一部分。

 

目前国内互联网招聘市场依然还处于初级发展阶段,其市场发展还尚显稚嫩,依然存在诸多问题有待解决。我国互联网招聘行业需改善岗位匹配性,设置门槛,提高简历质量,及时更新岗位时效性。

互联网招聘市场存在的问题及优化策略

互联网招聘市场存在的问题及优化策略

资料来源:智研咨询整理

 

现在互联网招聘渠道呈现多元化,越来越多新型招聘渠道随之产生,比如新浪微博刚刚推出的微招聘,百度推出的百度人才等,社会化互联网将应用在网络招聘中。HR现在可以通过各种渠道来获取自己所需要的人才,互联网招聘产业的发展前景广阔。

 

以上数据及信息可参考智研咨询(www.chyxx.com)发布的《2022-2028年中国互联网招聘行业发展现状及未来前景分析报告》。智研咨询是中国领先产业咨询机构,提供深度产业研究报告、商业计划书、可行性研究报告及定制服务等一站式产业咨询服务。您可以关注【智研咨询】公众号,每天及时掌握更多行业动态。

本文采编:CY315

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