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2012年钦州市发展服务业的几点思考

     内容摘要:钦州市服务业基本单位大多为中小企业,个体户,整体呈小、散、乱状态,产业化水平较低,集群发展态势不明显。这种状况不仅制约了企业自身的发展,同时也使服务效能难以有效发挥,企业抵御风险能力和融资能力也受到了限制。

     1、服务业所占比重较低,对经济增长的贡献较小。按照世界银行的资料,近年来,高收入国家(地区)第三产业增加值占GDP的比重为70%左右,中等收入国家(地区)第三产业比重为50%左右,低收入国家(地区)第三产业比重为45%左右。虽然这个标准在衡量微观县域经济方面并不完全适用,但仍具有一定参照作用。2012年全市服务业增加值占地区生产总值的比重为12.92%,对经济增长的贡献率为19.00%,拉动经济增长效果仍然不够明显。

     2、新兴服务业发展快,但传统产业所仍占较大比重。金融业、物流业、电子商务、网络信息等现代服务业、新兴服务业近年来有了较快发展,但由于基础差,规模小,比重低,在总体层次上仍处于较低水平,传统服务业依然是构成三产的主体。一方面,传统服务行业面临发展后劲不足、对第三产业整体拉动持续力不强等问题;另一方面,新兴服务业发展不充分,结构不合理,影响制约着钦州市经济快速发展。

     3、服务企业规模总体偏小,集群效应较弱。钦州市服务业基本单位大多为中小企业,个体户,整体呈小、散、乱状态,产业化水平较低,集群发展态势不明显。这种状况不仅制约了企业自身的发展,同时也使服务效能难以有效发挥,企业抵御风险能力和融资能力也受到了限制。受规模小,资金、技术、人才问题的制约,面对激烈的市场竞争,部分企业“朝开夕闭”,难以发展壮大。

     4、市场化程度较低,吸纳就业能力有限。市场化程度较低,影响服务业企业做大做强。企业专业化、市场化程度较低,没有发挥分工优势,一定程度上造成了社会资源的分散和割裂,降低了企业经济效益和社会效益,阻碍了服务业发展,同时在统计口径上,影响了服务业比重的提高。扩大企业规模,吸纳就业人员推动经济发展是发展服务业一个重要目标,然而部分服务业企业吸纳就业形势不容乐观,在一定程度上阻碍了服务业企业的快速发展。
 

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2022-2028年中国人力资源服务业供需策略分析及市场供需预测报告
2022-2028年中国人力资源服务业供需策略分析及市场供需预测报告

《2022-2028年中国人力资源服务业供需策略分析及市场供需预测报告》共八章,包含2017-2021年中国人力资源服务行业竞争格局分析,2021-2027年中国人力资源服务业前景展望与趋势预测分析,2022-2028年中国人力资源服务行业发展策略分析等内容。

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