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是真是假?固定薪水涨30%,应届生月薪3.6万?券商的月薪到底有多高?[图]

2020年11月20日 09:46:04字号:T|T

    11月18日,一张来自阿尔法咨询的市场调研图片在券商人员微信群里火了。其中显示,中信建投近期涨薪、申万宏源所有人固定薪水涨30%,中信证券全面涨薪,而海通证券的投行部门加薪最多,应届生的固定薪水最高能达到3.6万!国泰君安的投行明确涨薪30%,中金公司的GI部门会涨到跟SE部门一样。

    这几家都是现在的券商板块的头部公司,市值都是上千亿的。

    究竟加薪的事情是真还是假?据一财报道,中信证券、中信建投等多家券商内部人士,均表示暂未听说涨薪。而国泰君安内部在传投行部可能会涨薪,但是具体涨幅尚不清楚,目前尚未听闻其他部门有涨薪一事。“没听说要涨,投行部门可能会涨。之前投行吸引人才主要靠高提成,注册制之后,投行项目多,人员不稳定不利于项目开展,加薪留人,但可能提成就没那么高了。”某中型券商人士说。

    而据每经报道,一位中型券商投行人士表示:“我觉得投行加薪可能有两个方面的考虑:首先是投行这两年项目不少,业务量也增加了不少,整个行业可以说是比较景气的。一线员工加薪也是为了可以招到更有效的人才。另外,市场要找到经验丰富的熟手并不容易,如果放任同行加薪,自然要面临人才流失的问题。”

    说实在在今年这样一个情况下,我们看到券商的薪酬开始上涨,很人都有一种羡慕嫉妒恨的感觉,毕竟对于很多公司来说,今年只要不降薪都已经算是不错的,更别提还能够进行薪酬的大幅度上涨。那么我们该怎么看待券商当前的举动?

    首先,我们要明白这仅仅是部分券商的举动,整体来看,今年各大券商公司实际上都在进行优化的步骤,优化调整是当前券商的一个主旋律,所以在这样的一个情况下,对于大部分的券商来说,都还没有得到全面涨薪的消息,所以大家看到的涨薪也只是别人家的孩子,属于个别头部券商自己的一种举动,这种举动对于头部券商构建自身的企业战斗力具有非常好的作用,但是对于大多数人来说,我们不可以把它当作以为一个证券业的常态。

    其次,我们也要明白,当前对于整个证券行业来说,其实最大的问题是苦乐不均,不少证券业的基础部门,比如说做证券经纪业务的,实际上都处于收入水平较低的状态,只有证券业所谓皇冠上的明珠,也就是投资银行业务才有可能获得比较高的薪酬增长,这是因为今年随着科创板与创业板改革的不断推进,实际上大量的企业在国内上市,这就直接带动了整个证券行业的高速增长,特别是投资银行业,由于投资银行业本身就是高佣金的业务,所以在这样的情况下,各大券商都开始大量推动业务的增长,来让大家赶快加入业务中来。

    第三,这些年来伴随着互联网的高速发展,大量的互联网企业开始跨界金融业务,从某种程度上也带动了整个金融业的危机,毕竟相比于传

    统的金融薪资水平来说,互联网大厂开出的薪酬将会形成极强的市场竞争力,这让大量的券商界年轻人被吸引过去,在这样的情况下,如果证券企业特别是核心部门不做薪酬结构的调整的话,极有可能会导致人员的流失,所以在这样的情况下,券商出现涨薪也是很正常的现象。

    第四,很有可能是一次券商薪酬结构的调整,长期以来券商在薪酬上都是采用高提成,低底薪的薪酬模式,固定工资的部分相对较少,但是随着最近的改革,可能底薪部分会开始提升,但是提成部分会降低,从总体来看,这不一定是整体增加的。
所以,券商的月薪并不一定有你想象的那么高,我们大多数人都是被平均的。

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