2018年中国网络招聘市场发展现状及中国网络招聘市场前景发展预测分析[图]

    近年来我国经济结构正发生缓慢变化，第一、第二产业在GDP中占比逐渐下降，第三产业占比逐渐提升，由2011年的44.64%增长到2017年的51.63%。尽管我国宏观经济增长放缓，但三大产业结构依然在缓慢调整，经济结构调整带动人才流动加速，劳动力从第一产业向二三产业转移。

    一、概况

    网络招聘的本质是通过第三方平台，为企业筛选到合适的人选，企业数量的增多表明对招聘有着大量的需求，有助于招聘行业的发展。据调查预测，随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。

2012-2021年中国企业法人数量规模及增长率预测

数据来源：公开资料整理

    以人工智能、大数据为代表的科技发展正在对全行业赋能。一方面技术的发展增加了以互联网为依托的新型行业，如区块链、智能机器人、智能终端、物联网，另一方面加速了传统行业产业升级，如在线教育、互联网金融。行业类型的变化催生出相关招聘岗位的增加。在2018年网络招聘人才最紧缺的十个岗位中，有9个岗位与人工智能相关。据调查数据分析，科技在全行业的渗透重塑了产业链和价值分配方式，对招聘行业产生了很大的影响力，雇主科技人才的需求高于市面上具备科技技能的人才数量。

2018年中国人才紧缺TOP10岗位

数据来源：公开资料整理

    2018年下半年在以互联网行业为代表的部分企业内部进行了组织架构优化等，整体招聘形式收紧。从企业发展规模来看，这一行为影响最大的企业是发展力较弱的企业，非常规的企业，这部分直接波及了企业的未来发展前景。但是对于上市公司和发展平稳的企业而言，优化人员与架构其实背后是整个劳动力市场的升级，企业内部的架构调整与改革推动企业不断发展，加速了核心人才的需求，同时开始控制运作成本与人员，导致非核心部门被淘汰。整体来看，裁员更大程度上意味着企业开始重视成本、重视未来的长久发展。

    二、 现状

    从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。

    城市等级与人才粘度呈正相关，城市等级越高，粘度越大。一线城市和新一线城市87%以上的简历投递都来自本等级城市的求职者。三线以下城市的求职者对新一线城市的渴求度高于一线城市，尤其五线城市求职者投递新一线城市简历的比例高达38.8%，在2018年春季竞争最激烈的10个城市中，除了北京稳居竞争力第一的宝座之外，有5个新一线城市荣登TOP10，达到所有新一线城市的1/3。其中成都的竞争力超过上海，竞争指数达到55.1，位居第二。新一线城市近年来发展十分迅速，为吸引人才也制定了相应的政策，人才粘性与一线城市看齐。

2018年春季中国求职城市竞争指数TOP10

数据来源：公开资料整理

    根据国家对2018年城镇私营企业和非私营企业就业人员的平均工资的统计来看，科学研究和技术服务业、金融业、信息技术服务业三大行业是在两种企业类型中排名前三的行业，其中信息技术服务业位居行业第一，在非私营企业中，就业人员的平均工资突破14万/年，增长率达到10.9%。私营企业中，就业人员薪酬为7.6万/年，增长率达到8.4%。非私营企业和私营企业平均工资相差约1.9倍。信息技术服务业属于高新技术行业，其发展符合未来经济形势走向，因此相关人才相对供不应求，工资水平和增速能保持较快增长。未来，这一行业的人均工资还会呈现继续增长的趋势，凸显出科技发展在国家发展中的重要地位。

2018年中国城镇私营企业和非私营企业就业人员平均工资TOP3行业

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    2018年网络招聘市场收入达到91.2亿元，增速达到31%。自2017年开始，传统招聘平台实现业务扩张，业绩实现稳步增长，行业新进者以自身独特发展模式带动整个网络招聘市场的活力，社交招聘、猎头招聘等服务进一步满足用户的多位需求，形成百家争鸣的局势，提升市场发展空间。整个网络招聘市场规模的增长主要得益于两方面，一方面是企业对核心人才的需求量增长，带来职位发布数量的增长；另一方面得益于头部招聘企业逐步开始向人力资源市场多元化发展，逐步走向测评、RPO等业务，为雇主带来更多服务，单雇主价值随之增长。2018年在此基础上提升雇主单价实现高额营收。

2013-2020年中国网络招聘市场营收规模及预测

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    2018年网络招聘雇主数量达526.7万，与去年相比增长3.5%。预计2020年整个网络招聘雇主数量突破600万，但增速放缓。2018年以金融业、房地产业为代表的行业受国家政策的影响，企业增长规模收紧，且企业削减非核心业务成本，对一般人才需求程度降低，因此对招聘行业而言，整体雇主数量增长浮动放缓。但是与此同时，企业对核心人才的需求增加。预计，一方面，2019年受中国减税降费、信贷增速回升等利好因素的影响，网络招聘行业雇主数量增速有所回升。另一方面，网络招聘平台开始布局更多元的人力资源业务，试图为雇主提供全人力资源产业链的服务，满足雇主多项需求，增加了整体雇主数量。受未来经济环境不确定性等因素的影响，雇主数量增速将略有浮动。

2013-2021年中国网络招聘行业雇主规模及预测

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    2011年至2018年中国高校毕业生连年增长，2018年高校毕业生达到820万人，海外留学生归国人数也持续增加，2017年达到48.1万人。国内外高校应届毕业生数量庞大，对工作岗位需求量大。经济转型推动第三产业发展迅速，传统产业也在积极转型，需要更多有专业知识储备的人才，这一定程度上带动了高端人才就业。同时，高端人才也将作为经济增长引擎，推动经济向上发展。

2011-2018年中国高校毕业生人数及增长率

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    近10年的中国求职者学历分布比例变化较小，趋于均衡，高学历求职者仍占据求职者的80%以上。这主要得益于，第一，以人工智能为代表的技术发展推动了我国高尖端人才的培养，带动了整体求职者学历水平。第二，近年来国内高校毕业生数量持续走高，国外高校毕业生回国人数逐年增多，这部分校招求职者是整体求职者的新鲜血液，是拉动整个求职群体学历的主力军。

2009-2018年中国网络招聘求职者学历结构占比

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    三、前景分析

    1、用户精细化需求

    “互联网+行业”深度融合了互联网与传统行业，重塑就业格局，行业对于人才的需求也更加精准，而垂直类招聘模式相对综合招聘模式而言更加小而精，专攻某一领域。因此垂直化的招聘模式是未来发展较快的招聘模式，且会更加细分。人群垂直或包括猎头、学生、蓝领、程序员等；行业垂直或包括金融、互联网、医疗等；地域垂直或包括特定城市招聘。

    社交招聘以建立求职者与雇主社交关系的方式帮助求职者更多更全面的了解企业的相关信息，从而判断企业的需求与自身情况的匹配程度。除此之外，雇主也可通过社交招聘平台了解求职者的行为、互动了解是否匹配企业的要求。社交招聘典型的如LinkedIn，脉脉，其中脉脉在2018年已获得2亿美元D轮融资，可以看出未来资本对社交招聘模式还有更大的投入。同时，基于LBS的商务社交也依然有价值可挖掘。

    2、招聘渠道和形式

    基于移动智能手机灵巧便捷的优势，近年来，网络招聘平台的使用人数已经逐渐从PC端转向移动端。招聘渠道和形式也发生了变化。第一，招聘渠道多样化。一些新型招聘平台的主要阵地也是根据移动互联网建立的APP。移动端技术的发展使社交媒体嵌套功能更加完善，除APP之外，各大网络招聘平台也积极建立微信公众号，开发微信小程序，求职者可以直接通过公众号进行岗位查找并投递简历，给求职者带来最大便利。第二，招聘形式多样化。目前网络招聘行业的面试过程除了传统面试之外，还使用招聘新工具，通过在线测评的方式，考察求职者的团队协作和好奇心等特征，全面了解候选人。

    如视频面试有助于企业在较短的时间内触达更广泛的人才群体。新的社交媒体的发展催生网络招聘平台的改变，网络招聘行业未来在移动端的招聘模式和形式会更丰富。

    中国最有用创新面试方法

2018中国最有用的创新面试方法

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    3、招聘平台

    头部网络招聘平台不断扩张版图，市场呈现出聚合化趋势。传统招聘头部企业除了在线招聘业务之外，还在其他业务上不断拓展，形成覆盖平台、用户、企业三方的完整招聘业务闭环，提高招聘效率，提升用户粘性。用户端覆盖人才测评、求职培训、求职论坛；平台端覆盖普通人才市场、校园招聘市场、高端人才市场；企业端覆盖招聘流程外包、HRSaaS服务、雇主品牌建设与传播等。网络招聘平台未来主要以垂直招聘、HRSaaS服务、职业培训并行发展。

    4、AI助力

    随着人工智能技术和大数据的不断发展和完善，在网络招聘中的应用也逐渐深化。第一，大数据辅助HR精准匹配。基于大数据和全渠道的求职候选人信息收集，并建立求职者信息数据库。通过机器学习和数据挖掘，更加贴近HR的思维模式，精准匹配求职者候选人信息。第二，AI在招聘中提高招聘效率。未来基于AI技术的网络招聘流程自动化将成为影响网络招聘行业的一个重要趋势，并且将极大地提高招聘效率，帮助招聘方节省更多时间和成本，提高匹配成功率，提升人才多元化。同时，人工智能并不会取代人工招聘工作，而是帮助招聘人员处理流程层面的工作环节，使其更高更多专注于招聘中的深度工作。

    5、定制化

    随着用户求职渠道和经验日益丰富多元，各类小而美的网络招聘平台不断登场，未来定制化服务将成为覆盖网络招聘全流程的核心业务能力。搜寻环节，通过定制化主题活动，吸引目标用户积极参与，扩大平台招聘的影响力和覆盖人数；筛选环节，通过社群运营的形式，根据用户求职需求进行定向划分，通过包括职业规划、求职培训、招聘信息定投等一站式增值服务，提升用户和企业的求职匹配度和求职体验；面试环节，根据用户情况和职位特点，灵活安排面试形式，打破传统的面试流程，提供更加高效的定制化面试设计。网络招聘的定制化，将持续影响各个招聘环节的变化和创新，并成为各大网络招聘平台的重要。

    6、网络招聘服务

    网络招聘服务是人力资源市场的一部分，目前网络招聘部分入局玩家越来越多，而服务的企业数量有限，不少玩家在开展网络招聘业务的同时，也在布局其他人力资源服务，试图打造全产业链，为企业提供全方位的服务。其他人力资源服务涵盖的范围主要包括：培训服务、劳务派遣、就业指导、人才测评、管理咨询和人力资源服务外包等多种业务。这些业务目前都是面向B端企业提供的，但是C端用户体量大，对于求职前的培训、测评等服务也是存在一定需求的。未来，网络招聘各玩家在布局人力资源全产业链向B端企业提供服务的同时，开展面向C端用户的人力资源服务也是未来的发展趋势之一。

    7、求职者

    以人工智能为代表的科技对行业的发展做出了改变，相应的提高了求职者的技能要求。人工智能可替代重复机械的工作，提升了工作效率，降低了重复工作人员的需求。这要求求职者具备较高的综合素质，从单一型人才向π型人才转变。我国各大高校开始重视综合人才的培养，市场上部分教育机构开设如互联网运营、人工智能等课程，网络招聘平台也开设职业培训等类似课程。求职者根据求职需要进行技能培养，结合自身所学专业知识，找到自己能做的、适合的工作。
85后、90后的求职者受互联网的影响，对世界和自我需求有着非常清晰的认知。部分群体在做好本职工作的同时，利用闲暇时间承接其他的工作。还有一部分群体选择成自由职业者，在多份工作之间辗转。斜杠青年（slash）就是这群拥有多重职业和身份的多元生活的人群，向别人自我介绍的时候，在不同标签之间加上“斜杠”以示分类。斜杠青年的存在主要是因为：1）经济方面。经济组织方式发生了变化，固定的雇佣关系转变为雇主与求职者之间的合作关系，目的在于实现利益最大化，斜杠青年可自主选择要服务的对象和形式。2）教育方面。求职者在一个领域或多个领域获得了不同的学历，这会促使他们在不同专业领域发挥所长，完成多份工作。3）个人方面。年轻的求职者对收入、自由、兴趣等方面的追求促使他们成为斜杠青年，未来这一趋势还将继续持续。

    相关报告：智研咨询发布的《2019-2025年中国网络招聘行业市场需求预测及投资未来发展趋势报告》