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2019年中国网络招聘行业市场规模、发展中存在的问题及解决策略分析[图]

2020年10月30日 13:34:12字号:T|T

    一、概述

    网络招聘,也被称为电子招聘,是指通过技术手段的运用,帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构,使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

网络招聘的优势

资料来源:智研咨询整理

    智研咨询发布的《2020-2026年中国网络招聘行业竞争格局分析及投资潜力研究报告》数据显示:企业网络招聘的途径主要有:利用公司自己的网站、利用专业招聘网站、通过知名网站、利用社交平台等途径。

企业网络招聘的途径

资料来源:智研咨询整理

    二、市场规模

    近年来,中国就业人数和城镇新增就业人数都处在一个相对稳定的态势,城镇新增就业率保持在1.7%,但2018年出现了就业人数的首次下降,2018年中国就业人数为77586万人,较2017年减少了54万人,2019年较2018年再次下滑,2019年中国就业人数为77471万人,较2018年减少了115.0万人,劳动就业人口的下降,也意味着未来用工难的加剧和劳动力成本的提升。

2010-2019年中国就业人数统计(万人)

资料来源:国家统计局、智研咨询整理

    同时,2019年中国城镇新增就业人数也开始下滑,2019年中国城镇新增就业人数为1352万人,较2018年减少了了9万人。

2010-2019年中国城镇新增就业人数统计

资料来源:人力资源和社会保障部、智研咨询整理

    而在校招的主力群体中,中国高校毕业生的规模正在持续攀升,2019年中国高校毕业生人数为834万人,较2018年增加了14万人,但2019年相校前一年增长率有所下降,这主要在于,近年来大学扩招在提升劳动力学历的同时增加了毕业生数量,而受就业大环境的影响,一方面企业对专业技术人才的需求增多,另一方学生对自我认知的不确定性,会恰大学生带来一定的就业压力。

2011-2019年中国高校毕业生人数统计

资料来源:教育部、智研咨询整理

    随着信息时代的到来,越来越多的用人单位采用网络招聘的方式来吸纳人才,网络求职已经成为高校毕业生获取工作机会的主要手段之一。近年来中国网络招聘行业市场规模快速增长,2018年中国网络招聘行业市场规模为91.2亿元,同比增长31.0%;2019年中国网络招聘行业市场规模达到107亿元,同比增长17.3%,预计未来将继续保持增长趋势。

2011-2019年中国网络招聘行业市场规模统计

资料来源:智研咨询整理

    2011-2018年中国网络招聘行业雇主数量持续增长,2018年中国网络招聘行业雇主数量为526.7万家,较2017年增加了18万家,但2019年较2018年有所下滑,2019年中国网络招聘行业雇主数量为486.6万家,较2018年减少了40.1万家。

2011-2019年中国网络招聘行业雇主数量统计

资料来源:智研咨询整理

    互联网的普及影响了网络招聘求职者的数量,使得网络招聘求职者的数量也在稳步增加。中国网络招聘求职者的数量由2009年的6500万人增加至2018年的17851.1万人。据估计,2019年网络招聘求职者的数量将会达到19314.9万人。随着网络招聘平台服务的更加精细化和体系化,越来越多的求职者也更加依赖网络招聘这种求职渠道。

2018-2019年中国网络招聘求职者数量统计

资料来源:智研咨询整理

    三、主要平台用户规模

    2019年网络招聘主要平台有前程无忧、智联招聘、Boss直聘、猎聘同道、招才猫直聘等。

网络招聘主要平台简介

资料来源:公司官网、智研咨询整理

    2020年9月前程无忧活跃用户数为835.959万人,较2020年1月增加了125.928万人;招才猫直聘活跃用户数为260.205万人,较2020年1月增加了36.862万人;Boss直聘活跃用户数为1368.45万人,较2020年1月增加了379.249万人;智联招聘活跃用户数为881.69万人,较2020年1月增加了238.431万人。

2016-2020年9月网络招聘主要平台活跃用户数统计(万人)

资料来源:智研咨询整理

    四、发展中存在的问题

    网络招聘相比于传统招聘渠道覆盖面广,降低了招聘成本,提高了招聘信息的处理能力,并且招聘信息的时效性也增强了,但是网络招聘在应用的过程中仍存在一些问题。

网络招聘存在的问题

资料来源:智研咨询整理

    五、解决策略

    面对网络招聘存在的问题,解决策略主要有:建立识别虚假信息的机制、扩大招聘网站的应用范围、进行技术改革和创新、建立网络招聘监管机制和法律体系等。

解决策略

资料来源:智研咨询整理

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