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在过去十年间，全球雇主面临着越来越严峻的招聘困境，人力资源服务需求增大。
从08 年开始，接受调查的雇主反映招聘困难的比例在逐年上升，2016 年已经达到40％，对合适人才的追逐导致人力资源市场竞争日趋激烈，激烈的雇员招聘竞争导致更高的人才流动程度与人才招聘需求，这为人力资源服务行业的发展创造了机会。在后发国家，这样的情况表现更为显著，尤其是灵活用工业态愈发受到亚洲雇主们的青睐，统计显示2016 年亚洲雇主使用灵活用工的比例已经达到60％，较上年有10％的增长。2016 年全球人力资源服务市场实现稳定增长，驱动来源转向新兴市场国家。人力资源服务外包业务营收增长最快，2016 年达到75.5％，在线招聘紧随其后增幅68.9％，人才派遣/租赁/安置服务29.2％，人力资源管理软件增长17.6％，猎头与招聘流程外包增长3.7％；从各业态净利润率来看，在线招聘表现最强盈利能力，净利润率达到10.6％，而猎头与招聘流程外包为2.8％，人才派遣/租赁/安置服务1％，人力资源管理软件净利润率维持负值为-16.6％。人力资源服务行业的强劲增长未来将主要源于东欧、印度、中国这样的新兴市场国家。2008 年至今雇主反映招聘难度逐年上升
智研咨询发布的《2019-2025年中国人力资源服务外包市场竞争态势及未来发展趋势报告》共十四章。首先介绍了中国人力资源服务外包行业市场发展环境、人力资源服务外包整体运行态势等，接着分析了中国人力资源服务外包行业市场运行的现状，然后介绍了人力资源服务外包市场竞争格局。随后，报告对人力资源服务外包做了重点企业经营状况分析，最后分析了中国人力资源服务外包行业发展趋势与投资预测。您若想对人力资源服务外包产业有个系统的了解或者想投资中国人力资源服务外包行业，本报告是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章人力资源服务外包行业相关概述1
第一节 人力资源服务外包行业定义及分类1
一、行业定义1
二、行业主要分类2
三、行业特性及在国民经济中的地位2
第二节 人力资源服务外包行业统计标准3
一、统计部门和统计口径3
二、行业主要统计方法介绍4
三、行业涵盖数据种类介绍4
第三节 2013-2018年中国人力资源服务外包行业经济指标分析4
一、赢利性4
二、成长速度5
三、附加值的提升空间5
四、进入壁垒／退出机制5
五、风险性6
六、行业周期6
第二章人力资源服务外包行业2019-2025规划概述10
第一节 2013-2018年人力资源服务外包行业发展回顾10
一、2013-2018年人力资源服务外包行业运行情况10
二、2013-2018年人力资源服务外包行业发展特点12
三、2013-2018年人力资源服务外包行业发展成就14
第二节 人力资源服务外包行业2019-2025总体规划14
一、人力资源服务外包行业2019-2025规划纲要14
二、人力资源服务外包行业2019-2025规划指导思想14
三、人力资源服务外包行业2019-2025规划主要目标14
第三节 2019-2025规划解读15
一、2019-2025规划的总体战略布局15
二、2019-2025规划对经济发展的影响17
三、2019-2025规划的主要精神解读18
第三章2019-2025经济环境分析19
第一节 2019-2025世界经济发展趋势19
一、2019-2025世界经济将逐步恢复增长19
二、2019-2025经济全球化曲折发展19
三、2019-2025新能源与节 能环保将引领全球产业20
四、2019-2025跨国投资再趋活跃20
五、2019-2025气候变化与能源资源将制约世界经济21
第二节 2019-2025我国经济面临的形势21
一、2019-2025我国经济将长期趋好21
二、2019-2025我国经济将围绕三个转变23
三、2019-2025我国工业产业将全面升级24
四、2019-2025我国以绿色发展战略为基调24
第三节 2019-2025我国对外经济贸易预测25
一、2019-2025我国劳动力结构预测25
二、2019-2025我国贸易形式和利用外资方式预测26
三、2019-2025我国自主创新结构预测27
四、2019-2025我国产业体系预测27
五、2019-2025我国产业竞争力预测28
六、2019-2025我国经济国家化预测29
第四章人力资源服务外包行业全球发展分析31
第一节 全球人力资源服务外包市场总体情况分析31
一、全球人力资源服务外包行业的发展特点31
二、全球人力资源服务外包市场结构32
三、全球人力资源服务外包行业发展分析33
四、全球人力资源服务外包行业竞争格局34
五、全球人力资源服务外包市场区域分布36
第二节 全球主要国家（地区）市场分析37
一、欧洲37
二、北美38
三、日本40
第五章2013-2018年人力资源服务外包行业总体发展状况44
第一节 人力资源服务外包行业特性分析44
招聘流程外包，是指客户将其招聘流程全部或部分，外包给第三方组织来进行专业管理，以提升招聘策略、优化流程、灵活应对自身弹性人才需求。而业务的承接方，负责设计、管理招聘流程，并直接对招聘结果负责。除覆盖中低端职位外，目前其服务范围也已扩展到校园招聘、批量招聘、项目类招聘等服务类型，有助于提高企业招聘效率、降低招聘成本，目前已成为企业招聘的重要补充形式。
招聘流程外包执行步骤
第二节 人力资源服务外包产业特征与行业重要性44
第三节 2013-2018年人力资源服务外包行业发展分析45
一、2013-2018年人力资源服务外包行业发展态势分析45
二、2013-2018年人力资源服务外包行业发展特点分析46
三、2019-2025区域产业布局与产业转移46
第四节 2013-2018年人力资源服务外包行业规模情况分析47
一、行业单位规模情况分析47
二、行业人员规模状况分析47
三、行业资产规模状况分析48
四、行业市场规模状况分析48
第五节 2013-2018年人力资源服务外包行业财务能力分析49
一、行业盈利能力分析与预测49
二、行业偿债能力分析与预测49
三、行业营运能力分析与预测49
四、行业发展能力分析与预测49
第六章中国人力资源服务外包市场规模分析50
第一节 2013-2018年中国人力资源服务外包市场规模分析50
第二节 2013-2018年我国人力资源服务外包区域结构分析50
第三节 2013-2018年中国人力资源服务外包区域市场规模51
一、2013-2018年东北地区市场规模分析51
二、2013-2018年华北地区市场规模分析51
三、2013-2018年华东地区市场规模分析52
四、2013-2018年华中地区市场规模分析52
五、2013-2018年华南地区市场规模分析53
六、2013-2018年西部地区市场规模分析53
第七章我国人力资源服务外包行业运行分析54
第一节 我国人力资源服务外包行业发展状况分析54
一、我国人力资源服务外包行业发展阶段54
二、我国人力资源服务外包行业发展总体概况54
三、我国人力资源服务外包行业发展特点分析55
四、我国人力资源服务外包行业商业模式分析55
第二节 人力资源服务外包行业发展现状55
一、我国人力资源服务外包行业市场规模55
二、我国人力资源服务外包行业发展分析56
三、中国人力资源服务外包企业发展分析57
第三节 人力资源服务外包市场情况分析58
一、中国人力资源服务外包市场总体概况58
二、中国人力资源服务外包市场发展分析58
第四节 我国人力资源服务外包市场价格走势分析59
一、人力资源服务外包市场定价机制组成59
二、人力资源服务外包市场价格影响因素59
三、人力资源服务外包价格走势分析60
四、2019-2025人力资源服务外包价格走势预测60
第八章2019-2025我国人力资源服务外包市场供需形势分析61
第一节 我国人力资源服务外包市场供需分析61
一、我国人力资源服务外包行业供给情况61
二、我国人力资源服务外包行业需求情况61
三、我国人力资源服务外包行业供需平衡分析65
第二节 人力资源服务外包产品（服务）市场应用及需求预测66
一、人力资源服务外包产品（服务）应用市场总体需求分析66
二、2019-2025人力资源服务外包行业领域需求量预测68
三、重点行业人力资源服务外包产品（服务）需求分析预测70
第九章2019-2025人力资源服务外包行业产业结构调整分析72
第一节 人力资源服务外包产业结构分析72
一、市场细分充分程度分析72
二、各细分市场领先企业排名76
三、各细分市场占总市场的结构比例76
四、领先企业的结构分析（所有制结构）77
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析77
一、产业价值链条的构成77
二、产业链条的竞争优势与劣势分析78
第三节 2019-2025产业结构发展预测79
一、产业结构调整指导政策分析79
二、产业结构调整中消费者需求的引导因素81
三、中国人力资源服务外包行业参与国际竞争的战略市场定位81
四、2019-2025产业结构调整方向分析84
第十章人力资源服务外包行业竞争力优势分析86
第一节 人力资源服务外包行业竞争力优势分析86
一、行业地位分析86
二、行业整体竞争力评价86
三、行业竞争力评价结果分析86
四、竞争优势评价及构建建议87
第二节 中国人力资源服务外包行业竞争力分析88
一、我国人力资源服务外包行业竞争力剖析88
二、我国人力资源服务外包企业市场竞争的优势88
第三节 人力资源服务外包行业SWOT分析89
一、人力资源服务外包行业优势分析89
二、人力资源服务外包行业劣势分析93
三、人力资源服务外包行业机会分析97
四、人力资源服务外包行业威胁分析97
第十一章2019-2025人力资源服务外包行业市场竞争策略分析99
第一节 行业总体市场竞争状况分析99
一、人力资源服务外包行业竞争结构分析99
二、人力资源服务外包行业企业间竞争格局分析103
三、人力资源服务外包行业集中度分析103
第二节 中国人力资源服务外包行业竞争格局综述105
一、人力资源服务外包行业竞争概况105
二、人力资源服务外包行业主要企业竞争力分析107
第三节 人力资源服务外包行业竞争格局分析109
一、国内外人力资源服务外包竞争分析109
二、我国人力资源服务外包市场竞争分析109
三、我国人力资源服务外包市场集中度分析110
四、国内主要人力资源服务外包企业动向110
五、国内人力资源服务外包企业拟在建项目分析111
第四节 人力资源服务外包企业竞争策略分析118
一、提高人力资源服务外包企业核心竞争力的对策118
二、影响人力资源服务外包企业核心竞争力的因素及提升途径122
三、提高人力资源服务外包企业竞争力的策略123
第十二章2019-2025人力资源服务外包行业重点企业发展形势分析126
第一节 前程无忧126
第一节 中国国际技术智力合作公司134
第一节 ADP140
第二节 ATA143
第三节 BBSI146
第十三章2019-2025人力资源服务外包行业投资前景展望148
第一节 人力资源服务外包行业2019-2025投资机会分析148
一、人力资源服务外包投资项目分析148
二、可以投资的人力资源服务外包模式148
三、2019-2025人力资源服务外包投资机会149
第二节 2019-2025人力资源服务外包行业发展预测分析149
一、2019-2025人力资源服务外包发展分析149
二、二、2019-2025人力资源服务外包行业技术开发方向149
三、总体行业2019-2025整体规划及预测150
第三节 未来市场发展趋势151
一、产业集中度趋势分析151
二、2019-2025行业发展趋势151
第四节 2019-2025规划将为人力资源服务外包行业找到新的增长点152
第十四章2019-2025人力资源服务外包行业发展趋势及投资风险分析154
第一节 2013-2018年人力资源服务外包存在的问题154
第二节 2019-2025发展预测分析155
一、2019-2025人力资源服务外包发展方向分析155
二、2019-2025人力资源服务外包行业发展规模预测157
三、2019-2025人力资源服务外包行业发展趋势预测157
第三节 2019-2025人力资源服务外包行业投资风险分析163
一、竞争风险分析163
二、市场风险分析164
三、管理风险分析164
四、投资风险分析165
第十五章研究结论及投资建议166 （ZY GXH）
第一节 人力资源服务外包行业研究结论及建议166
第二节 人力资源服务外包子行业研究结论及建议167
第三节 人力资源服务外包行业2019-2025投资建议168
一、行业发展策略建议168
二、行业投资方向建议170
三、行业投资方式建议171 （ZY GXH）
图表目录
图表：人力资源外包服务进入壁垒5
图表：2013-2018年人力资源服务外包行业单位规模47
图表：2013-2018年人力资源服务外包行业人员规模47
图表：2013-2018年人力资源服务外包行业资产规模48
图表：2013-2018年人力资源服务外包行业市场规模48
图表：人力资源服务外包行业盈利能力分析49
图表：人力资源服务外包行业偿债能力分析49
图表：人力资源服务外包行业营运能力分析49
图表：人力资源服务外包行业发展能力分析49
图表：2013-2018年人力资源服务外包行业市场规模50
图表：2018年我国人力资源服务外包区域结构分析50
图表：2013-2018年东北地区人力资源服务外包行业市场规模51
图表：2013-2018年华北地区人力资源服务外包行业市场规模51
图表：2013-2018年华东地区人力资源服务外包行业市场规模52
图表：2013-2018年华中地区人力资源服务外包行业市场规模52
图表：2013-2018年华南地区人力资源服务外包行业市场规模53
图表：2013-2018年西部地区人力资源服务外包行业市场规模53
图表：我国人力资源服务市场规模分析62
图表：我国医药研发岗位外包市场规模63
图表：我国终端销售岗位外包市场规模63
图表：我国工厂线上岗位外包市场规模64
图表：我国人事/秘书/行政岗位外包岗位外包市场规模65
图表：我国招聘流程外包市场规模67
图表：我国薪酬/福利外包市场规模67
图表：我国人事代理及传统派遣外包市场规模68
图表：人力资源服务外包市场规模预测69
图表：我国招聘流程外包市场规模预测70
图表：我国薪酬/福利外包市场规模预测70
图表：我国人事代理及传统派遣外包市场规模预测71
图表：各细分市场占总市场的结构比例76
图表：2015年我国人力资源服务外包行业企业所有制状况77
图表：人力资源软件、咨询、外包行业互相渗透78
图表：人力资源服务外包行业竞争结构103
图表：重点企业资产总计对比分析107
图表：重点企业从业人员对比分析107
图表：重点企业营业收入对比分析107
图表：重点企业利润总额对比分析107
图表：前程无忧主要财务指标分析132
图表：前程无忧公司盈利能力分析133
图表：前程无忧公司成长能力分析133
图表：前程无忧财务健康指标分析133
图表：前程无忧资产周转率分析134
图表：公司服务范围136
图表：产品构成137
图表：国际服务范围138
图表：新型投资服务138
图表：新型投资服务范围139
图表：新型贸易服务139
图表：新型贸易服务服务范围140
图表：人力资源服务外包市场规模预测157
◆ 本报告分析师具有专业研究能力，报告中相关行业数据及市场预测主要为公司研究员采用桌面研究、业界访谈、市场调查及其他研究方法，部分文字和数据采集于公开信息，并且结合智研咨询监测产品数据，通过智研统计预测模型估算获得；企业数据主要为官方渠道以及访谈获得，智研咨询对该等信息的准确性、完整性和可靠性做最大努力的追求，受研究方法和数据获取资源的限制，本报告只提供给用户作为市场参考资料，本公司对该报告的数据和观点不承担法律责任。
◆ 本报告所涉及的观点或信息仅供参考，不构成任何证券或基金投资建议。本报告仅在相关法律许可的情况下发放，并仅为提供信息而发放，概不构成任何广告或证券研究报告。本报告数据均来自合法合规渠道，观点产出及数据分析基于分析师对行业的客观理解，本报告不受任何第三方授意或影响。
◆ 本报告所载的资料、意见及推测仅反映智研咨询于发布本报告当日的判断，过往报告中的描述不应作为日后的表现依据。在不同时期，智研咨询可发表与本报告所载资料、意见及推测不一致的报告或文章。智研咨询均不保证本报告所含信息保持在最新状态。同时，智研咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改，读者应当自行关注相应的更新或修改。任何机构或个人应对其利用本报告的数据、分析、研究、部分或者全部内容所进行的一切活动负责并承担该等活动所导致的任何损失或伤害。
01
智研咨询成立于2008年，具有15年产业咨询经验
02
智研咨询总部位于北京，具有得天独厚的专家资源和区位优势
03
智研咨询目前累计服务客户上万家，客户覆盖全球，得到客户一致好评
04
智研咨询不仅仅提供精品行研报告，还提供产业规划、IPO咨询、行业调研等全案产业咨询服务
05
智研咨询精益求精地完善研究方法，用专业和科学的研究模型和调研方法，不断追求数据和观点的客观准确
06
智研咨询不定期提供各观点文章、行业简报、监测报告等免费资源，践行用信息驱动产业发展的公司使命
07
智研咨询建立了自有的数据库资源和知识库
08
智研咨询观点和数据被媒体、机构、券商广泛引用和转载，具有广泛的品牌知名度
品质保证
智研咨询是行业研究咨询服务领域的领导品牌，公司拥有强大的智囊顾问团，与国内数百家咨询机构，行业协会建立长期合作关系，专业的团队和资源，保证了我们报告的专业性。
售后处理
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跟踪回访
持续让客户满意是我们一直的追求。公司会安排专业的客服专员会定期电话回访或上门拜访，收集您对我们服务的意见及建议，做到让客户100%满意。
