2018年中国城市人力资源高维竞争下的格局变化分析【图】

    城市人才资源分布进一步集中

    目前， 城市和城市之间正在经历人口在空间上重新配置的过程，这种配置在接下来的较长时间内将以政策牵引为催化剂，以人才流动为表现形式， 向省会及区域中心城市进一步集聚。此前农村人口向城市流动已经稳定，新一轮全国人口的腾挪应该是集中在人才资源的重新配置。

    城市对人才的吸引力格局发生了变化

    一线城市：由单边全国性流入向多维疏解优化转变。进入产业优化、疏解期，仍将以保持吸引力为自身的发展策略，其人才吸引格局也从面向全国扩大为面向全世界。在这个过程中部分在二线城市能够得到更好发展的人才也将向二线流入。二线城市：由被动吸纳省域人口向主动吸引全国人才转变。 处于产业承接或转型升级期， 将重点提高城市吸引力， 做大城市规模， 其人才吸引格局从面向全省扩大为面向全省、全国，整体将处于“人才池”做大的时期。 特别是， 一部分处于快速成长的二线城市对人才的需求越来越大，人才进一步向这些城市聚集将使后期的经济发展越来越有利，形成聚集效应。三四线城市：大部分仍处于依靠城镇化做大城市规模的过程， 城市数量多，受省会或区域中心影响仍然较大，未来若不能脱颖而出，短期内仍然无法避免人才向一线及二线流出的局面。

不同阶段不同层级城市对人才的吸引力格局的变化

资料来源：公开资料整理

    城市人才引致的消费需求分阶段释放

    部分城市年均 20 万的人才引进量意味着在城市内部再造一个小城镇，各方面的配套性需求、消费需求都是巨大的。 人才在全国不同城市的高频流动，也会引起全国消费观念、消费水平的进一步趋同。

    相关报告：智研咨询网发布的《2018-2024年中国共享经济产业市场行情动态与投资前景预测研究报告》