1、人口老龄化助推制造业自动化升级
我国老龄化人口结构占比不断升高，我国 2002 年以来 15-64 岁劳动人口比例从 2010 年最高的的 74.5%降至2016 年的 72.6%，人口红利正在消失。与此同时，制造业人工成本持续上涨，我国制造业人员年平均工资从 2000年 8750 元增长至 2015 年 55324 元，制造业提升自动化水平替代人工的经济性愈加凸显。
2010年以来我国15-64岁劳动力人口持续下降
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相关报告：智研咨询发布的《2017-2022年中国工控行业运营态势及发展趋势研究报告》
我国制造业人员年平均工资不断上涨（元）
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2、政策利好制造业产业升级
2015 年，为应对德国工业 4.0 和美国工业互联网带来的挑战，国务院出台中国版“工业 4.0” 《中国制造2025》，提出通过“三步走”实现制造强国的战略目标。中国制造 2025 部署九大战略任务和重点，特别强调制造业创新、智能制造、工业基础能力，并给出明确的指标。在此之后，工信部、发改委、财政部等陆续发布多项相关配套政策并提供财政支持，将推动中国智能制造迈上新台阶。
我国政府积极推进中国制造2025实施
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我国为应对人口红利的消失、劳动力成本的上升，许多企业的增长模式也将从劳动力密集型转向资本密集型和技术密集型。解决劳动力不足、劳动力成本上升的主要途径就是智能制造，即生产过程的自动化、智慧化产业升级。这一系列政策都将直接拉动对上游工控产品的需求，利好制造产业的更新换代。解决劳动力不足、劳动力成本上升的主要途径就是智能制造，即生产过程的自动化、智慧化产业升级。这一系列政策都将直接拉动对上游工控产品的需求，利好制造产业的更新换代。
智研咨询 - 精品报告
2024-2030年中国制造业市场竞争格局分析及投资发展研究报告
《2024-2030年中国制造业市场竞争格局分析及投资发展研究报告》共十二章,包含2023年中国制造业行业整体运行指标分析，影响企业经营的关键趋势，2024-2030年制造业行业投资价值评估分析等内容。
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