2020-2026年中国人力资源管理行业市场经营风险及投资价值研究报告

第1章中国人力资源管理的理论基础

第一节 人力资源管理的环境分析

一 人力资源管理生态学

二 中国人力资源存量

三 中国经济与企业发展

第二节 几种较有影响的人性假设

一 经济人假设

二 社会人假设

三 自我实现人假设

四 复杂人假设

第三节 人力资源的基本管理原则

一 以人为本：人力资源管理的基础

二 科学原则

三 激励原则

四 创新原则

五 权变原则

第2章中国人力资源管理的理念变迁

第一节 人力资源管理理念的变革之路

一 从经验管理到科学管理

二 文化管理：新兴的管理理念

第二节 从传统人事管理到人才资源管理

一 传统人事管理的特点与问题

二 人力资源管理理念的提出与变化

三 人力资源管理与传统人事管理的区别

第三节 中国人力资源管理理念荟萃

一 人才主权理念

二 企业演化中的人力资源管理理念

三 学习型组织人力资源开发理念

第3章中国企业人力资源管理的特点

第一节 国有企业的人力资源管理

一 中国国有企业发展现状

二 中国国有企业人力资源管理的特点

三 中国国有企业人才资源管理体系的建立

第二节 民营企业的人力资源管理

一 中国民营企业发展现状

二 中国民营企业人力资源管理特点

第三节 合资企业的人力资源管理

一 中国合资企业发展现状

二 中国合资企业人力资源管理特点

第4章中国人力资源管理所属行业发展现状分析

第一节 现代人力资源管理基本理论

一、现代人力资源管理的定义

二、企业人力资源管理的目标

第二节 中国企业人力资源管理制度建设现状

第三节 中国企业人力资源管理岗位管理现状

第四节 中国企业人力资源管理劳动用工招聘现状

第五节 中国企业人力资源管理人员绩效考核现状

第六节 中国企业人力资源管理企业员工培训现状

第七节 中国企业人力资源管理薪酬管理现状

第八节 中国企业人力资源管理相关社会保障现状

第5章中国人力资源管理所属行业薪酬状况分析

第一节 2019年中国人力资源管理薪酬统计

一、地域分布统计分析

二、行业分布统计分析

三、从业年限分布统计分析

四、职位分布统计分析

五、企业规模分布投机分析

第二节 2019年中国人力资源管理薪酬调查分析

一、样本数据状况分析

二、参与调查样本调查问卷解析

三、2019年全国主要城市与地区薪酬状况

四、2019年全国主要行业薪酬状况

第三节 贸易战下中国人力资源管理薪酬发展预测

第6章中国人力资源管理咨询所属行业发展分析

第一节 人力资源管理咨询业的基本情况分析

一、中国人力资源管理咨询行业发展历程

人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

二、2019年中国人力资源管理咨询行业发展分析

三、中国人力资源管理发展前景预测

第二节 中国人力资源管理咨询业存在的问题

一、人力资源管理咨询业管理不够完善

二、人力资源咨询市场混乱

三、人力资源培训体系基础薄弱

第三节 贸易战下人力资源管理咨询业未来发展的对策

一、规范行业管理，净化人力资源管理咨询市场

二、建立行业协会，统一人力资源管理咨询管理

三、提高人力资源咨询机构素质

四、加强人员培训，壮大人力资源管理咨询从业队伍

第7章贸易战下中国人力资源管理面临的挑战（ZY GXH）

第一节 人力资源管理面临的新背景

一 全球化与人力资源

二 信息化与人力资源

三 市场化与人力资源

四 民主化与人力资源

第二节 人力资源管理面临的新问题

一 现存人力资源管理体制与市场经济要求的距离

二 我国企业人才资源管理中存在的问题

第三节 贸易战下中国人力资源管理发展策略

第8章中国人力资源管理发展预测（ZY GXH）

第一节 新世纪中国人力资源管理的创新之路

第二节 国外人力资源管理对我国的启示作用

第三节中国人力资源管理发展趋势分析