余杭电力瓶窑所定期开展文化活动

    内容摘要：瓶窑所在2012年建立仿真模拟现场，为瓶窑所及周边兄弟单位员工提供了一个交流培训的平台，在员工培训方面获得显著成绩。

    内容选自产业信息网发布的《2013-2018年中国电力工程行业市场供需预测及前景预测报告》

    优秀的企业文化集中反映了企业的核心竞争力，它体现了企业和员工的优秀素养。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西，不是产品，而是它的文化。加强企业文化建设，已越来越被人们重视，一个企业创造优秀、独特的文化已成为企业走向成功的标志。国家电网公司经过10年的发展拼搏，凝练出了自己优秀的企业文化，成为我们广大电力人在工作与生活中恪守的准则和奋斗的方向。

    青年和文化之间有着天然的、本质的联系，是企业文化建设的主力军，担负着企业文化的构建、传承和发展的重任。共青团作为党的得力助手和后备军，是推动和加强企业文化建设的中坚力量。企业团组织作为企业联系团员青年的桥梁纽带，在企业文化建设中有着举足轻重的作用，担负着团结带领团员青年发挥自身作用、建设良性发展的企业文化氛围的使命。这既是企业发展所赋予团组织的神圣责任，同时也是共青团自身发展所承担的应有义务。因此，作为基层团组织，必须在企业发展的滚滚洪流中，肩负起建设优秀企业文化、推动企业发展的重任，带领广大共青团员在建设优秀文化企业中发挥更大作用。

    团结基层共青团员，建立优秀共青团组织

    俗话说，没有规矩不成方圆。团组织是否有凝聚力，是决定这个团组织活动能否开展好各项工作的保证，而团组织的凝聚力有赖于其工作制度的健全。因此，要建立一支优秀的共青团队伍，要带领团员青年在企业文化建设中发挥作用，必须先完善团组织的内在工作机制。

　瓶窑所团组织自建立起不断完善工作制度，并紧密结合企业文化开展工作。意在以活动为依托，激发团员青年的参与热情，同时在团员青年中营造一种良好的人际关系和和谐的工作氛围，使团员青年产生愉悦感和安全感，进而产生强大的凝聚力，用文化合力推动企业生产力的向前发展。瓶窑所团组织通过组织建设与企业生产管理有机的结合，使团工作融入企业生产工作中去。瓶窑电网辖区范围广袤，构架薄弱，道路难通，为工作开展带来巨大困难。瓶窑所团组织结合所内广大青年团员建立青年志愿军队伍，使他们在工作充分发挥热情，不畏艰辛疲惫，全年保持了始终如一的优质服务。

    强化团员思政教育，引导团员正确思想

    文化的载体是人，文化是由人来创作并传播的。企业文化也是如此，越是优秀的企业文化越需要思想素质高的人才去更好的建设、维持。因此，团组织要协调和配合党组织，带领广大团员青年积极开展思想政治教育，强化职业道德规范，不断提高团员以及广大职工的思想道德素质。同时要注重对团员青年进行深入细致的理论灌输、思想开导和精神鼓励，帮助青年解决思想问题和实际问题，为团员的思想教育肃清道路。

    瓶窑所团组织长期致力于团员青年的思想教育，时刻关注团员青年的思想走向，为团员青年排忧解难，梳理其思想问题，帮助解决实际问题。瓶窑所团组织定期对团员青年进行思想谈话，了解其工作与生活近况，并引导其正确人生观；定期进行各种讲座，比如今年开展的周末大讲堂，丰富了员工的工作与生活，升华了员工的思想，为员工辨明了前进的方向。

    建设培训平台，加强员工技能

    在市场经济日益发展的今天，企业的竞争主要是人的竞争。一个优秀的企业，要想在市场经济的大潮中立与不败之地，归根到底要紧紧抓住企业的主体--企业人。青年职工是企业中一支最活跃、最富于进取精神的生力军，及早掌握好其本职技能，获得更多有用技能，无疑是发展优秀企业、建设优秀企业文化的当务之急。而基层团组织作为作为青年员工与企业之间的联系纽带，通过开展各种岗位培训，技能培训，建立培训交流平台，提高青年员工的技术素质和生产操作技能，激发广大青年员工的劳动热情和创造性，在青工队伍中形成一股比、学、赶、超的热潮，使团组织成为青年员工成长成才的基地，增强企业的凝聚力。

    瓶窑所在2012年建立仿真模拟现场，为瓶窑所及周边兄弟单位员工提供了一个交流培训的平台，在员工培训方面获得显著成绩。瓶窑所团组织定期举行技术演练、技术比武、“人人争当稽查员”等活动，获得了外界一致好评，增强了员工工作技能的同时使他们更了解电力这一行业，提高了他们的工作热情。瓶窑所团组织在开展工作时，十分注重培养青年员工的实践性与创造性工作能力。平时工作时注意典型经验的收集，安排专业人员讲解QC课程，大力支持QC项目申报，充分发挥青年员工的创新能力，使他们更好投入到各项工作当中去。