2017年中国IT职业培训市场前景预测及计算机人才需求度分析【图】

    求职倍率持续升高，2017年3月达到历史高位（1.13）,显示出企业招工难的问题。虽然从招聘方来看，求人倍率持续提升，但同时存在的相对矛盾的现象是求职难一直是社会面临的重要难题；从求职方来看，根据wind、智联招聘等数据，新失业青年是失业主力军，应届毕业生占新失业青年比重持续提升，求职岗位竞争指数有提升趋势。

    相关报告：智研咨询发布的《2017-2023年中国IT培训行业深度调研及投资战略研究报告》

全国职业供求关系

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2015-2016年竞争指数比较（竞争指数=建立投递量/职位数）

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    根据wind数据，应届高校毕业生占新成长失业青年比重在逐渐提升，目前应届高校毕业生占比已经占到半数以上。

新失业青年是失业主力军

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    供求错位促进了创就业产业链的发展，也催生了职业发展黄金机遇期。与此同时，员工频繁跳槽、职业教育体制阶段性不完善、部分行业人才缺口等因此也进一步推动了职业教育市场的机会。

    80-90后个性化职业道路追求，转换行业催生增量服务机会：根据智联招聘的数据，跳槽意向在各个年龄段之间的分布有明显的差异，80（43.3%）、90后（44.8%）跳槽意向显著高于70（8.2%）、60后（2.2%）。

    而在跳槽过程中，薪酬水平是重要的衡量标准，热门行业成为毕业生追逐对象。其中IT行业相关的互联网/电子商务在2016年月薪TOP10行业中排名第四，具有强大人才吸引力，可以预见高薪带来的激烈竞争为职业培训催生机会。

2016年月薪TOP10行业（元）

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    高薪酬预期打造IT行业吸引力：IT行业平均工资较高且稳定增长，人才吸引力大。根据搜狐调查发现，2015年IT行业平均工资为101802元（年薪），在受调查行业中最高。根据工信部数据测算，IT从业人员平均工资2013、2014、2015年维持稳定增长趋势，增长率分别为4.9%、1.7%、7%，由于IT行业整体收入和利润保持稳定增长的趋势，预计未来三年平均工资年增长率约为6%左右。IT行业整体收入较高且稳定增长，对人才吸引力较大。

2013-2015年IT从业人员工薪增速（单位：%）

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    目前IT行业供需巨大缺口以及其持续稳定高薪，同时人才不断涌向该行业带来激烈竞争。企业端和个人均对于职业教育有很高需求，我们可以认为需求端上对IT职业培训行业驱动力持续稳健。从市场数据来看，根据智联招聘的统计，2016年度春季求职需求最多的行业系互联网、金融、房地产等行业。

2016春季求职期需求最多的10大行业

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计算机人才需求度

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    虽然IT金融等领域招聘规模较大，但是仍然存在人才缺口，尤其对于经验丰富的高端人才更为紧缺。从猎聘网的数据来看，IT行业人才缺口严重。

各行业人才供需对比

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    IT行业的发展需要质量和数量都兼备的IT人才队伍的支撑，而目前国内行业面对IT人才供不应求和IT人才素质未到位的双重考验。IT职业培训成为了及时为IT行业发展提供充足及格人才的关键。目前IT职业培训已经被列入国家重点建设项目，并被纳入“十一五”、“十二五”规划中。IT职业培训市场前景可观，根据IDC统计数据显示，2015年IT职业培训市场规模为97亿元，比2014年增长12.79%，2016年预计可达108亿元。

中国IT产业规模变化（单位：元）

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IT培训市场规模（单位：亿元）

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