我国节能服务行业进入壁垒分析

    （ 1）技术壁垒

    技术是节能服务企业发展的核心。尤其能量系统优化节能服务，是一种运用系统工程原理解决具体问题的技术集成能力，涉及学科与技术广泛，如何准确、全面地为客户进行节能诊断，如何寻求最大限度节能与最佳工况的结合点，能否确保设计出最佳的系统优化方案，是本行业的技术水平所在。并且，针对不同的行业、不同的客户、不同的需求， 节能服务公司还需要具备灵活的技术实施能力，具备不断适应客户生产工艺和系统的升级，对各类新材料、新产品和新工艺的应用能力。没有先进的技术与研发能力和丰富的项目经验无法在短时间内获得行业的认可。目前，行业内的节能服务公司具备系统优化节能服务的全面能力的企业尚较少。产业信息网发布的《2015-2020年中国节能服务市场监测及市场前景预测报告》显示。

    （ 2）管理壁垒

    合同能源管理的运作模式是要在成功实施节能改造项目基础上，与客户分享节能收益，因此需要节能服务公司具有较强的项目管理能力。节能服务公司需要在有限资源的约束下，对节能项目涉及的内容和过程进行有效管理，包括项目投资、项目建设、项目运行及后期管理、项目收益以及沟通与协调工作等，使各个环节相互衔接，对人、财、物等各种资源高效利用，实现各方共赢。因此，是否具备优秀的项目管理能力，必然影响节能服务企业在市场中的竞争力。

    （ 3）资金壁垒

    由于合同能源管理项目投入的一次性和资金占用的长期性，资金能力成为节能服务公司持续发展的必要能力。中小企业本身经济实力不强，资产规模有限，融资能力不强，会成为发展的瓶颈。对于新创办的节能服务企业，开始阶段均为投入期，没有资金回收，一定的资金实力成为必要条件。经过了初创期，投资与回收期的项目并存，并具有较大资产和业务规模，拥有多渠道融资便利的节能服务公司必然更具有竞争优势。

    （ 4）人才壁垒

    节能是跨行业、跨学科的一种综合技能很强的专业，对节能管理和技术人才的知识层次、技术水平、综合素质要求高。 在提供全程专业化服务过程中，既需要拥有高端研发设计人员，又需要拥有经验丰富的现场执行技术人员。此外，节能项目回收期长，节能业绩计算复杂， 要求节能管理和技术人才具备很强的事业心和敬业精神。当前人才紧缺是制约产业发展的一个瓶颈。如没有充裕的人力资源基础，节能服务企业很难在行业内有所作为。