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2019年出生率为近年最低值,如何应对低生育率?全面放开二孩、延迟退休、弹性退休,哪个可行[图]

2020年07月01日 10:02:09字号:T|T

    近些年来人口问题逐渐受到市场关注,2019年国内出生人口降至1465万,2019年出生率为近年最低值,2019年新生婴儿较上年减少58万,与2018年减少200万相较,新生婴儿减少量有所下降。其中老年人口17603万人,占比就达到12.6%之高,这里的老年人指的是65岁及以上人口。

2016-2019年中国出生人口及出生率

数据来源:公开资料整理

2014-2019年60周岁及以上老年人口及其占全国总人口比重

数据来源:国家统计局、智研咨询整理

    随着越来越多的年轻人不想生,低生育率逐渐成为了市场一大难题。老龄化不断加剧,生育率却始终维持在较低的水平,这样一来年轻劳动力就会越来越少。想要改变人口负增长这一局面,就需要尽快建立一个能够应对人口负增长的方案。

    众所周知国内早就放开了二孩政策,但是效果却没有达到预期水平。很多家庭甚至连一胎都在犹豫要不要生,就更不要说生二胎了。在这一背景下,有专家提出“新建议”:可以在全面放开二孩政策的基础上,适当调整生育政策,包括取消三孩以上处罚。

    与此同时还可以实施弹性退休政策,以此来应对市场劳动力不足的问题。因为人均预期寿命在不断延长,对于那些有着继续就业需求的老年人来说,他们是不愿意太早退休的。针对这种情况,其实可以考虑老人的健康以及家庭情况,实施弹性退休方案。

    事实上除了弹性退休之外,市场一直有着延迟退休的声音。大部分人都认为,延迟退休是应对市场劳动力不足最好的一个方式。不过与延迟退休相比,似乎弹性退休在市场认可度更高,这是为什么呢?

    自主选择空间更大

    之所以弹性退休更受欢迎,主要是因为弹性退休自主选择的空间更大。事实上国内的退休制度,也是采取半弹性的方案。并不是所有人都按照男性满60岁,女性满55岁这一年龄退休的。提前退休的案例也是有的,而且已经有省份开始实施了。只要你满足条件,你就可以申请提前退休。

    建议这两类人弹性退休

    从弹性退休的政策来看,就是针对不同的人群,实施不同的退休方案。就像上面所说,并不是所有人都必须满足法定退休年龄才能退休。对于那些工资收入水平较低,或者是工作强度较大的人群来说,是可以实施提前退休方案的。

    让这类人群早点拿退休金,保证自己晚年的生活质量。毕竟现在每年养老金都在上涨,对于那些工作强度较大工资水平还不高的人群来说,养老金可能都比他们的工资收入高。

    除此之外那些从事非体力工作,包括医生、教师以及机关事业单位人群,建议这些人可以延迟退休。从工资待遇上来说,这些人的工资待遇都是比企业职工要高的,而机关事业单位人群的工作内容相对来说也比较轻松。事实上让他们延迟退休,这些人也是愿意的。毕竟工资水平较高,每个月又不是很累,多上几年班为社会多做出一点贡献,可以说是一举两得。

    这样来看的话,弹性退休既照顾到了低收入群体,同时也兼顾了高收入群体。对于这两类人来说其实都有好处,相对来说是比直接实施延迟退休更加合理的。当然目前延迟退休也只是一直被提及,具体方案还没有出台。伴随着年轻劳动力不断流失,延迟退休的到来可能也只是时间上的问题。

    在你们看来,延迟退休和弹性退休你更倾向哪一种呢?

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