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IT业工资再夺冠 两会热议应届生招聘 “加鸡腿”行业[图]

    今年的政府工作报告中,“就业”一词出现了39次。面对正在“回血”的就业市场,哪些行业最赚钱?在2020年全国两会期间,企业家提出为高校毕业生提供多少就业机会?又有哪些行业应该“加鸡腿”?这些问题你关注到了吗?

    IT行业年均工资连续4年领跑

2019年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资表

    日前,国家统计局披露数据显示,2019年全国城镇非私营单位(以下简称“非私营单位”)就业人员年平均工资为90501元,城镇私营单位(以下简称“私营单位”)就业人员年平均工资为53604元。以非私营单位为例,共有10个行业超过平均水平,6个行业年平均工资水平超过了10万元。

    从区域来看,由高到低依次是东部、西部、中部和东北地区。据统计,目前已有5个省份公布2019年就业人员年平均工资数据,分别为四川、湖南、山西、黑龙江和重庆。非私营单位方面,暂无省份超过全国平均水平;私营单位方面,重庆超过平均线。

    哪个行业赚的最多?当然还是IT业。从非私营单位看,超16万元的年平均工资,让IT业连续第四年保持第一。

    国家统计局称,分行业门类看,年平均工资最高的三个行业分别是信息传输、软件和信息技术服务业161352元,科学研究和技术服务业133459元,金融业131405元,分别为全国平均水平的1.78倍、1.47倍和1.45倍。

    IT服务是指信息技术服务商为客户提供的贯穿IT系统生命周期的全方位服务,覆盖早期的IT咨询、IT需求定义,中期的IT产品和服务选择、IT项目实施,以及后期的维护升级等--系列工作。IT服务根据服务内容的不同可以划分为支持维护服务和专业服务两大类,其中支持维护服务包括软件和硬件的支持维护,专业服务包括IT咨询服务、系统集成服务、IT培训服务、IT外包服务等。

    2017年全球IT服务支出达到9,310亿美元,预计2019年将达到10,340亿美元,与2017年相比增长11.1%,信息技术服务市场将随着经济前景及投资意愿的好转而稳定增长。

2008至2019年全球IT服务支出单位:十亿美元

    自2013年以来,中国IT服务市场保持着14.0%的年复合增长速度,2017年市场规模达到6,077.7亿元,同比增长16.2%。预计未来四年内将保持13.8%的年复合增长率,到2021年整体市场规模将突破万亿大关。

    今年就业形势如何?毕业生工资水平会怎样?

    随着各地高校发布返校及毕业时间的安排,高校毕业生的就业问题正式提上日程。他们更倾向于哪些工作?

    智联招聘发布的《2020大学生就业力报告》显示,期望就职于IT/通信/电子互联网、文化/传媒娱乐体育、商业服务(咨询财会法律广告)、金融业等行业的毕业生人数比例相对较高。这些行业主要为新经济行业,薪酬待遇较优厚。

    以电商、企业服务、文化娱乐为代表的10大互联网领域,在疫情期间的校招人才需求逆势增长,体现出“宅经济”下的国民消费态势。

    2020年春招季,战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1- 5 个百分点的提高,应届生岗位占比也高于全行业均值。

2020年应届生热门岗位比例

    数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值,随着生产生活秩序逐步恢复,“新基建”热度提升,人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心,而这些行业对应届生也较为友好。

    面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少,竞争也更加激烈。

2020年应届生招聘需求最高十个技术岗位

    2020年春招季,互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036 元,同比增长8%;然而 2020 年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达 8198 元,近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。

平均期望薪资最高应届生技术岗位

    今年的政府工作报告提到,高校毕业生达874万人,要促进市场化社会化就业,高校和属地政府都要提供不断线的就业服务。同时政府工作报告还提到,资助以训稳岗,今明两年职业技能培训3500万人次以上,高职院校扩招200万人,要使更多劳动者长技能、好就业。

    也有部分毕业生降低了薪酬预期。智联招聘披露数据显示,大学生平均期望薪酬约6930元,与2019年基本处于同一水平线;拉勾网提供的数字则是与之相近的7110元,44.38%的毕业生主动降低薪资期望。前4月,大学毕业生对互联网行业的平均薪酬期望从7740元下降至7110元。

    值得一提的是,据BOSS直聘发布的《2020年春季复工追踪观察》披露的数据显示,国内全面复工复产至今,整体招聘需求水平已恢复到2019年同期的95%。截至5月20日,企业平均招聘薪资为8275元,较2019年同期增长4.2%。

    经历了春节后招聘需求的断崖式下跌后,百人以下规模小微企业逐步回血,来自小微企业的新增招聘需求占整体比例已经上升至52.7%,超越去年同期。

    更加值得期待的是,多位企业家在全国两会期间明确宣布了招聘名额。

    全国人大代表、苏宁控股集团董事长张近东提到,苏宁仍在持续地加大技术投入、业态布局、物流发展等智慧零售基础能力的建设,推出3万人的招聘需求。

    全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠也表示,一直坚持不减员、不裁员,今年还要招5000名大学生。“有条件有能力的企业,都应该不减薪、不裁员,还要扩大招聘。”格兰仕集团董事长兼总裁梁昭贤透露,截至5月,格兰仕实际招收大学生超3200名。

    哪些行业最该“加鸡腿”?代表委员关注这些行业

    那么,对于工作中的人来说,有哪些行业最应该涨工资?全国两会期间,多位代表、委员将目光聚焦在医务人员、社区基层人员和教师身上。

    全国政协委员、原北京市卫计委党委书记方来英建议,在薪酬体制改革中,应对基层卫生人员给予更多关注。全国人大代表、云南省第一人民医院院长蒋立虹表示,建议提高防治体系建设的工作人员和医务人员的待遇,加大薪酬制度的改革。全国政协常委、审计署副审计长、民建中央副主席秦博勇提出,应建立基层医疗机构人才队伍保障机制,完善基层医疗机构激励性薪酬体系。

    全国人大代表、岳阳市二人民医院门诊部主任胡春莲进一步提到,将护士工资纳入财政预算,并监管各医疗机构配足护士。同时,对于坚守护理岗位满30年的护士,建议颁发荣誉证书或勋章,给予工资调级或一次性补助,以提高护士的职业认同感和职业荣誉感,减少辞职率及改行率。

    疫情之下,全国政协委员、北京市教育系统关心下一代工作委员会主任张雪建议,可以多吸收大学毕业生到社区工作。注重从基层培养和选拔干部,加大从优秀社区工作者中考录公务员和事业编制的比例,形成长效机制,同时探索建立社区工作者职称职级晋升和薪酬待遇保障体系。

    全国政协委员、福建省工商联副主席、正荣集团董事局主席欧宗荣建议,要更加关心关爱基层社区工作者,在待遇和负担上做好“加减法”。即在待遇上做加法,加大财政投入力度,建立等级绩效薪酬制度,提高薪酬待遇。

    与此同时,教师的工资待遇仍然备受关注。5月19日,国务院教育督导委员会办公室主任田祖荫在发布会上表示,要求今年底以前必须完成“义务教育教师工资水平不低于公务员”的目标任务,并要求各地开展自查。

    全国人大代表、安徽省蚌埠市第一实验学校教育集团总校校长崔建梅则提出,建议教龄津贴应随着其他津贴、补贴的增长而增长。

本文采编:CY346

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