湖北2月11日通报：新增2097例新冠肺炎确诊病例 累计确诊31728例
2020年2月10日0时-24时，湖北省新增新冠肺炎病例2097例，其中：武汉市1552例、孝感市101例、黄冈市80例、鄂州市65例、随州市46例、襄阳市44例、天门市44例、黄石市30例、荆州市30例、十堰市24例、宜昌市23例、仙桃市22例、荆门市15例、恩施州8例、咸宁市8例、潜江市5例。全省新增死亡103例，其中：武汉市67例、孝感市8例、黄冈市7例、仙桃市4例、襄阳市3例、黄石市2例、荆州市2例、鄂州市2例、恩施州2例、随州市2例、十堰市1例、荆门市1例、咸宁市1例、潜江市1例。新增出院427例，其中：武汉市162例、黄冈市90例、孝感市58例、仙桃市25例、黄石市15例、十堰市13例、鄂州市13例、荆州市10例、宜昌市9例、襄阳市7例、咸宁市7例、恩施州7例、荆门市6例、随州市3例、天门市2例。
截至2020年2月10日24时，湖北省累计报告新冠肺炎病例31728例 ，其中：武汉市18454例、孝感市2642例、黄冈市2332例、随州市1095例、荆州市1075例、襄阳市1063例、黄石市835例、鄂州市790例、宜昌市772例、荆门市656例、咸宁市515例、十堰市505例、仙桃市438例、天门市261例、恩施州195例、潜江市90例、神农架林区10例。全省累计治愈出院2222例。 全省累计死亡974例，病死率3.07% ，其中：武汉市748例、病死率4.05%，天门市10例、病死率3.83%，潜江市3例、病死率3.33%，鄂州市26例、病死率3.29%，荆门市21例、病死率3.20%，仙桃市11例、病死率2.51%，黄冈市52例、病死率2.23 %，荆州市17例、病死率1.58%，孝感市41例、病死率1.55%，襄阳市12例、病死率1.13%，随州市12例、病死率1.10%,宜昌市8例、病死率1.04%，恩施州2例、病死率1.03%，咸宁市5例、病死率0.79%，黄石市5例、病死率0.60%，十堰市1例、病死率0.20%。目前仍在院治疗25087例，其中：重症5046例、危重症1298例，均在定点医疗机构接受隔离治疗。现有疑似病例16687人，其中集中隔离17259人（含临床确诊病例），当日排除3390人。累计追踪密切接触者144279人，尚在接受医学观察76207人。
疫情之下，多个企业正面临死局！
不管是末尾淘汰，还是疫情影响，裁员自救之路就这样开始了。
2月10日，是武汉疫情爆发后复工的第一天。在新潮传媒刚刚召开的员工大会上，创始人张继学宣布裁员500人，占总员工数的10%，高管集体降薪20%，据了解，此次新潮传媒的裁员将涉及公司的销售、开发、服务等部门。
这大概是疫情爆发之后第一个公开宣布裁员的企业，很难不令人感叹，疫情之下，无论是企业还是员工都更加艰难了。
独角兽的自救之路
作为一家专注于家庭消费的社区媒体平台，成立于2007年的新潮传媒，以社区电梯作为中产社区的流量入口，从成都、重庆等西部地区崛起，后面向全国扩展，主营业务是社区电梯广告。截至目前，业务已发展至全国100个城市，成为继分众传媒之外的第二大梯媒。
2018年新潮传媒就已获得百度集团近21亿元人民币的战略投资，2019年又收获了京东集团领投的近10亿元人民币的战略投资，成功跻身成都第一家独角兽企业。
在《2019胡润全球独角兽榜》中，新潮传媒排名第224位，也是分众传媒最强有力的竞争对手。
新潮传媒CEO张继学曾经多次在公开场合中表达信心：“我们现在已经抢到了4万多个商务楼点位，位于中国前40个城市。商业楼宇的租赁价格涨幅很快，分众未来在这方面会感受到很大的竞争压力。”
只是，张继学没有想到这次的黑天鹅事件。
在全国疫情爆发以来，复工之日一再被推迟，直到2月10日复工的第一天，新潮传媒主动宣布了裁员、降薪规划。
在这次官宣的内部信中写到：“2月10日，是新潮传媒上班第一天。我沉重地宣布自救之路，从减员10%开始，此次减员规模为500人左右，其中包括20名管理干部。理由是：一、2019年绩效考核271末尾淘汰10％，二、业务减少，人员就相对冗余。减员后员工总数保持在4000多人的合理规模。大家不要过度解读，企业调整发展节奏很正常，新潮的投资方京东、百度都通过2019年的人员调整，取得了新的发展。”
不管是末尾淘汰，还是疫情影响，裁员自救之路就这样开始了。
实际上，张继学在内部信中也坦言了新潮传媒所面临的真实现状。“新潮账上尽管还有近10亿现金，但如果收入归零，也只能活六七个月，要战胜此次疫情，必须踩死刹车，卡死现金流，降低成本，确保活着。”
活着，成为企业唯一的目标了，但企业要活下去，到底该不该裁员，张继学也害怕企业被舆论“道德绑架”，他在内部信中说：“只有企业＂活着＂，你才有资格制造舆论，才有资格被舆论绑架。”
之后他在朋友圈转发了这段对话，再次强调：“任何一次萧条，都是自我发展，或追赶对手，或超越对手的好机会！所以，好企业，更容易成于萧条！兄弟姐妹们，蹲下，是为了更好地起跳！”
疫情之下，安有完卵
受疫情影响，很多企业也都危机四起。
疫情波及最大的是餐饮行业，原本春节期间是餐饮营业的高峰期，却按下了刹车键。整个行业都陷入了停摆的状态，企业在现金流高度紧张的情况下，仅能维持2-3个月。
自从1月20日肺炎恶化以来，据统计，呷哺呷哺跌25.2%，海底捞跌13.74%，九毛九跌16.73%，颐海国际跌13.37%。有相关数据显示，2019年海底捞每天门店的收入约5789.6万元，每天员工的成本约2029万元，在疫情期间收入为0，按此计算，海底捞每天的损失就可以达到约8000万元。
包括西贝、老乡鸡在内的餐饮企业也都发出求救呼声，多数员工和高层领导都纷纷表示自愿减薪，共克时艰。
根据恒大研究院发布的《疫情对中国经济的影响分析与政策建议》来看，这次疫情受影响最大的就是餐饮、旅游、电影等第三产业服务消费行业。2019年春节七天假期内，中国零售和餐饮业销售额约1万亿元人民币。根据估算，餐饮零售业仅在春节7天内的损失就可能高达5000亿元。
最近，就连北京工体最著名的夜店K歌之王，也宣布与全部200多名员工解除劳动合同，若超30%人不通过，公司将被迫进入破产清算程序。
疫情之下，安有完卵。
由于担心病毒扩散，影响更多人，不久前中国已经阻止苹果供应商富士康原本周一在中国复工的计划。
此前，曾有公共卫生专家检查了富士康在中国深圳的工厂，因“中央空调”等多种高危感染病毒的风险，认为不适合重启工作，并取消了2月10日恢复生产的计划。
除此之外，位于郑州的富士康工厂也取消了周一复工的计划，郑州工厂是全球最大的iPhone生产基地，这也就意味着富士康多数在中国的生产都将受阻。
路透社预估，如果中国工厂的停产延续到第二周，富士康可能会看到“巨大”的生产影响，包括苹果在内的客户的出货量将面临中断，富士康停工将影响全球供应链。
不仅富士康遭遇危机，劳动密集型的代工厂都将面临挑战。特斯拉上海工厂刚刚宣布于2月10日复工，此前其因政府要求停工，导致才启动不久的上海工厂遭受了一些损失，特斯拉上海工厂的财务总监表示，预计上海的Model 3的产线将延迟一个半星期。停产可能将影响该公司2020年第一季度的盈利能力。
2019年末，刚刚签下杭州一家小零件工厂的小伟（化名）还兴高采烈地打电话给家人报平安，没想到不出一个月，工厂就宣布暂时停工了。滞留在杭州的小伟，既没有收到工资，也没有办法回家，他一度困惑，“工厂不开工，企业没有钱，大部分员工只能等着，不知何日是个头。”
裁员之外，更应寻求变革之路
停工意味着企业停止了运行，每停工一天，对企业、员工来说都是一场噩梦。
新冠状病毒席卷了各行各业，每个行业多多少少都受到了一些影响，很多中小企业更是早已拼命求救，为此，各地政府也都相继出台了应对政策。
从2月3日开始，北京率先开启了企业救助政策：“明确提到：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定给予失业保险费返还。”
接着上海也出台了企业减负的政策，深圳更是发布各种奖励政策，以保证员工就业，各省陆续出台一些保障政策。9日，工业和信息化部还印发了《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》，明确将采取全力保障企业有序复工复产、进一步加强对中小企业的财政扶持、进一步加强对中小企业的金融扶持等六方面20条措施，帮助中小企业实现有序复工复产，渡过难关。
政府救助之外，很多企业也都率先开始了“自救”与“互救”之路。
自2月3日开始，盒马官方宣布，疫情期间联合知名餐饮企业进行合作，采用劳务用工方式，接收云海肴、青年餐厅（北京）部分员工，入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作，合作涉及上海、北京、西安、深圳多地，盒马将支付相应的劳务报酬。
自盒马的这份“共享员工计划”实施以来，截止2月10日，已有企业员工1800余人在盒马正式上岗，合作企业共计32家，涉及餐饮、酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等领域。
在盒马打响“共享员工”第一枪后，整个零售业也都掀起了“共享员工”的热潮。
沃尔玛、永辉、超市发、生鲜传奇、金虎便利等也都纷纷发出号召，欢迎目前友商和邻业暂停营业的闲置员工来公司“上班”。
疫情之下，共赢成为各个企业的核心目标。
生鲜电商每日优鲜不仅开展了与西贝、眉州东坡等企业的异业合作，还面向广大餐饮企业发起了“共赢”的号召。
每日优鲜邀请全国线下餐饮品牌加入，共同开拓成品、半成品速食产品，表示将向合作伙伴提供多重保障，开放全渠道、C2M定制、冷链物流、技术服务等能力，助力线下餐饮品牌供应链转型，迅速实现模式创新，共创共赢，保障疫情期间用户对于优质、方便食材的需求。
裁员之外，更多企业都在寻求变革之路，这不是一个企业的战争，是所有企业的战役。
国企月薪二三千，为什么少有员工离开？
众所周知，我国的国企、央企在国民经济中也占有很大的比重。特别是一些银行、电信、能源、保险等国企都进入到了世界五百企业之中。但是，很多国企基层员工们却认为，他们每个月的工资也只有两三千元，只能説是混混日子。不过，令人感到奇怪的是，历年国企辞职的人并不多，一家国企一年也只有两三个人离职，退休的人却远比辞职的多。
于是，很多民众会提出质疑，既然基层国企员工月薪才两三千元，又没啥升职空间，那年轻人还待在国企里面干什么呢？对此，我们认为，在这些国企里面，一些有前途、有能力的人都陆续跳槽了，剩下的更多的人是贪图安逸生活，或者临近退休年龄的人了。大家之所以愿意留在国企主要有以下几个原因：
第一，国企的待遇并不算很低。从表面上看，国企月薪两三千，但实际上还有年终奖、线效奖、过节费、慰问金、房补和车补等等各种福利。更关键的是，普通上班族单位只给你缴纳五险一金，而且是最低限度，有的甚至不愿意交。而很多国企职工，根本不是交“五险一金”，而是给你交“六险二金”，这是让你晚年生活更有保障。于是，国企职工没有了后顾之忧，隐形福利又好，谁愿意贸然辞职呢？
第二，国企里面工作轻松，而且体面。国企的八小时工作制，把中午吃饭的时间都算上了，这样让职工能够更好的午休。而且国企里面一年到头在空调屋里，除了上下班在路上外，在工作时就不会遇到风吹雨晒。更关键的是，民企要加班加点，还要经常出差，还要为业绩发愁，收入高付出也多。而国企八小时外能好好陪伴家人，有着很多属于自己的时光。
此外，国企的管理也比较人性化，即使迟到或早退，国企一般不太跟你计较。如果你有急事要请半天假，领导一般都会答应你。如果你生孩子需要多一些产假，国企也不会扣你一分钱工资。有些国企还给每年回乡探亲的农民工兄弟报销路费，放宽假期。而在民营企业岗位竞争激烈，一旦离岗时间长了，马上就会有新人顶上来。
第三，别看国企平时工资比较少，还是吃大锅饭，但是如果真的离开国企，工作是很难找的。现在很多民企只招35岁以下职工，所以到了35岁以上，体制外的人要面临着失业下岗的中年危机。但是，如果你在国企上班，就不用担心被单位开除，即使工作能力不强，也可以换个更舒服的岗位，一直混到退休。
第四，在社会上很多人眼里，国企的社会地位很高，所以都想托关系，找门路，把子女送进国企上班。其实很多家庭条件都还不错，送子女到国企工作，并不是要求孩子多赚钱，只是希望能享受到国企的各种福利（比如缴纳“六险二金”），以及获得一份安逸且稳定的工作。就是这种贪图安逸生活、稳定工作的思维方式，才会让众多国企员工不愿意离开国有单位，并认为国企的这份工作是香饽饽呢。
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