有对比，就能看到差距，才能进步。春节前，就轮到年终奖被拿出来比一比。
近日，在线招聘网站智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”（以下简称调查）显示， 2018年能拿到年终奖的白领不足6成，全国白领年终奖总体均值为7100元。
值得一提的是，去年底国家进行了个税改革，如果不注意本文结尾的内容，多发1元年终奖，多交两千多元个税的情况是有可能发生的。
全国白领年终奖总体均值为7100元
智联招聘“2018白领年终奖调查”结果显示，2018年全国白领年终奖总体均值为7100元，低于2017年的7278元。
从城市来看，调查显示，北京白领的年终奖均值最高，为8994元。紧随其后的为合肥，均值达8634元。一线城市中，广州白领均值为7482元，位居第14名。
调查显示，参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖，比例较2017年的66.1%下降明显；还有14.56%的白领表示“据说有，不确定”；确定没有年终奖的占比22.30%。
与2017年相比，调查指出，仅39.10%的白领年终奖收入增加了，持平的为45.35%，减少的为15.55%。
工龄方面，调查显示，年终奖额度也是跟工龄正相关的，工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅的提升，工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元，工作1年以内的均值仅为5329元，职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
从职位高低来看，调查显示，职位越高，年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。
调查分析认为，高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外，还因为高管们很强的不可替代性，企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们，所以他们一般都拥有更高的年终奖。
互联网行业豪气不再
俗话说“男怕入错行”，不同行业在年终奖的差距也很大。
像2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示， 商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多，为75.90%，其次是政府/非营利机构和金融业，分别为64.90%和63.14%。
金融去杠杆背景下， 让不少金融从业者对今年年终奖的幻想化为泡影。而有些基金公司发放年终奖的方式，也超过你的想象。据中国证券报，某基金公司今年如约发放了年终奖，但发放方式是把年终奖折算成了新基金份额，即员工需要拿着年终奖购买自家公司的新产品。年终奖的金额属于正常范围。让员工担心的是，这份年终奖未来的缩水空间有多大。
调查还显示互联网行业白领能拿到年终奖的比例大幅降低，在13个参与排名的行业中垫底，仅有46.49%的白领表示能拿到年终奖。
去年年末，滴滴CEO程维公开表示，公司的表现没有达到预期水平，主要责任在管理层，所以滴滴高管集体不拿年终奖，而普通员工年终奖减半。
除互联网企业之外，不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。
73.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖，收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想，表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营/民营企业的白领，表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%，不到一半。
对年终奖减少的白领的调查显示，认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多，达到31.92%，认为和个人问题有关的仅占2.83%。
小心多发1元却少拿两千多元
去年12月27日，财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
由于新税率表的级次调整，对于纳税人来说，应缴纳的税款普遍会比往年减少。比如对于年终奖2万元的纳税人来说，在新规则下应纳税额从原来的1895元立即降到600元，相当于打了个“三折”！
但也要注意到，随着新税率表的调整，可能出现多发1元年终奖，多交两千多元个税的情况。以大多数读者所处的10万元以下年终奖的区间来看。
从中国基金报整理的图表中可以看出，年终奖个税的第一个需要关注的区间出现在36001元到38567元。
具体表现为，36001元年终奖要比36000元多出2310元个税，也就是对应多交年终奖少了2309元。
38567元年终奖和36000元年终奖得到的是一样的，都是税后34920元。
另一个值得关注的是图中黄色底对应的低效区间。4万元年终奖，看着比3.6万多出了4000元，实际到手的分别是36210元和34920元，只多出1290元。
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