2020年中国春季招聘现状与趋势：应届生薪资需求、岗位需求及应届生求职选择分析[图]

    一、现状

    受疫情影响，2020年第一季度有51.9%的企业表示完成招聘计划，同比下降4.7个百分点。国家层面从2020年1月下旬开始采取了一系列金融和财政措施，以降低疫情对行业和企业的冲击。2月初苏州、北京、上海、深圳等城市陆续推出地方优惠政策，为企业减负。人社部也推出了稳就业措施，并推动网络招聘、视

    频面试等新科技招聘手段助力产业复苏提速。
互联网行业本季度招聘计划完成率保持平稳；房地产、机械制造、消费品和金融招聘计划完成率均有所下滑。

    由于“互联网+战略”的实施，互联网行业的子领域众多，疫情影响了部分领域，却又为在线教育、社交、新零售、网络游戏、人工智能等带来了新的机会。加之此行业招聘线上化水平较高，招聘计划受影响较小。

    房地产行业以往一季度是开工建设期，疫情导致开工建设延后，售楼处暂时关停，经营压力增大。另外，房地产行业处于变革期，政策总基调也并未因疫情而调整。整体上用人策略在一季度偏向于谨慎。

    疫情肆虐期间，民众减少外出，网购频次也有所减少，对消费品行业冲击较大；因为延迟复工，以汽车为代表的机械制造行业，供应链上下游在一季度承受很大压力，产能也未完全释放，加之需求端受抑制。两大行业在一季度招聘计划完成率同比下滑也在意料之中。

    2020年Q1不同行业招聘计划完成率

数据来源：公开资料整理

    2020年Q2招聘计划企业占比预测

数据来源：公开资料整理

    与去年四季度相比，2020年一季度离职率持平的企业占比最高，为 61.5%；其次为离职率减少的企业，占比30.6%。

    与去年同期相比，离职率持平的企业占比相差不大，离职率减少的企业提升10.1个百分点。以往，春节后是求职旺季，受疫情影响求职旺季也有一定延后。但职场人跳槽心理并非朝夕之间决定，疫情可能延后跳槽行为，却无法根除更换工作的动因。

    2020年Q1企业离职率

数据来源：公开资料整理

    金融、房地产2020年一季度离职率与去年四季度持平的比例高于总体水平；机械制造、金融和互联网离职率环比减少的比例高于总体水平。

    2020年Q1不同行业离职率变化

数据来源：公开资料整理

    一线城市拥有更多中高端人才储备，大企业更多聚焦在一线城市，因此企业更担忧应邀面试率低，占比为20.2%；

    新一线城市发展迅速，对于人才要求高，因此更担心面试通过率低；二线城市及其它城市没有充足的中高端人才储备，因此招聘难点中简历不足占比明显高于一线城市和准一线城市。

    2020年Q1不同级别城市招聘情况

数据来源：公开资料整理

    疫情给宏观经济和各行业带来的负面影响有目共睹，但同时也带来了新的 发展机会。房地产行业销售线上化转型，VR看房、商业地产赋能商户线上直播，此类线上形式带来的流量效应显著，并不会因疫情结束而停止发展，这些新形式也将带来IT技术人才和运营类人才的需求增量。

    二、趋势

    相关行业人力资源从业者，一方面要对行业的新动向保持足够敏锐度；另一方面更要意识到疫情对人力资源服务的新影响，尤其是线上培训长期化、在线测评助力人才甄选和视频面试提升筛选效率等行业新趋势。

    疫情时代，业务发展和技术革新成为企业生存下去的关键词。二季度，业务类岗位需求占比与技术类岗位的需求占比不相上下。

    2020年Q2各类招聘岗位占比

数据来源：公开资料整理

    受到疫情冲击，金融、消费品及房地产行业迫切需要拓展业务，寻求转化，因此业务职位量明显高于其他行业，占比分别为66.7%、46.9%及35.9%；
新基建政策、疫情发展加速了机械制造、互联网及房地产行业的技术革新步伐，企业积极响应，技术类职位量增长，占比分别为 60.8%、41.3%和31%；除以技术驱动的互联网行业外，机械制造中更多外企拟在中国建立全球研发中心，房地产行业开启多元化业务，并利用VR看房等新型营销方式，对技术人才需求进一步增大。

    2020年Q2不同行业职位需求占比

数据来源：公开资料整理

    2020年初，新冠疫情爆发，企业对于在线招聘服务、视频面试、移动培训、灵活用工以及在线调研等需求井喷式爆发。

    三、2020 年应届生需求薪资

    2020 年春招季，应届生岗位的平均招聘薪资为 5838 元，较 2019 年同期增长4.1%。

    2020 年春招季，非双一流高校应届生的平均期望薪资为 5562 元，低于企业的平均招聘薪资;而双一流高校毕业和海外高校应届生的平均期望薪资均远高于企业的招聘薪资。

    2020年应届生期望薪资

数据来源：公开资料整理

    四、岗位需求

    2020 年春招季，不同学历应届生的平均招聘薪资较 2019 年同期没有明显提高，对硕士及以上学历毕业生的平均招聘薪资由 2019 年同期的万元以上降至 9248 元，在企业控制招聘预算的前提下，应届生整体平均招聘薪资的升高源于招聘结构的变化。

    2020年应届生平均招聘薪资

数据来源：公开资料整理

    企业对学历要求更加苛刻，对应着专业技能和综合素质要求的提高。学历水平和知识能力不占优的应届生在今年春招市场上会面临较大困难。

    2020 年春招季，疫情导致人员流动大幅下降，给大城市应届生的返校和求职带来明显影响。中小微企业需求不足，北上广深的应届生招聘需求近三年来首次跌破三成。

    2020年春季应届生岗位需求城市占比

数据来源：公开资料整理

    2020年春季应届生各城市薪资中位数

数据来源：公开资料整理

    新一线城市应届生岗位比例小幅下降1. 6 个百分点，整体水平仍然较为稳定，杭州、成都、南京、长沙和西安五个城市的新增应届生岗位最多;二、三线城市的应届生招聘需求比例则提高了3. 3 个百分点。

    人才流动自由度的下降，一定程度上为二三线城市创造了留人机会。

    受疫情影响， 2020 年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐，应届生整体招聘需求同比 2019 年下降22%。

    2020年应届生岗位变化最大和最小行业

数据来源：公开资料整理

    受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，纺织、鞋履、小商品等领域外贸订单数急剧下降，应届生岗位数量也大幅收缩。

    能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击，应届生去向分流、行业选择指导、岗位技能集训等措施均需要加快落实做细。

    2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1- 5 个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。

    2020年应届生热门岗位比例

数据来源：公开资料整理

    数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注核心，而这些行业对应届生也较为友好。

    面向本科生和大专生的人工智能、云计算等前沿技术岗位机会减少，竞争也更加激烈。

    2020年应届生招聘需求最高十个技术岗位

数据来源：公开资料整理

    2020年春招季，互联网技术类岗位的应届生平均招聘薪资为7036 元，同比增长8%;然而 2020 年求职技术类岗位的应届生平均期望薪资高达 8198 元，近九成技术岗位的招聘薪资低于应届生的期望。

    平均期望薪资最高应届生技术岗位

数据来源：公开资料整理

    五、应届生求职选择

    智研咨询发布的《2020-2026年中国人才招聘行业市场竞争力分析及投资前景趋势报告》数据显示：受到疫情影响，春招季的供需关系出现重大变化，企业经营难度和宏观经济下行压力进一步加大，人才成本收紧、人才质量要求提高，然而从期望薪资水平这个直观指标来观察，学生的自我定价普遍虚高，对于市场变化的认知明显滞后。

    2020年应届生平均期望薪资

数据来源：公开资料整理

    2020年应届生首选城市占比

数据来源：公开资料整理

    争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两的“才大战”中展现无遗。 2020 年春招季，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，是创纪录的新高。

    然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复，二三线城市虽然需求增长，应届生的前往意愿却出现下降。除一线城市之外，多数城市的应届生就业市场供需关系仍存在一定程度的错配。

    2020 年春招季活跃求职的应届生中，管理学专业供给数量超过工学专业，占比32.0%。

    2020年活跃求职应届生专业大类TOP10

数据来源：公开资料整理

    数据显示，受疫情影响，大学生返校滞后，春节后初期，主要城市高校毕业应届生的本地求职率均大幅回落，较节前两个月降低近十个百分点，但随着疫情逐渐好转，城市招聘能力不断回升，主要城市对应届生的留存率也在逐步增长。