2018年中国建设工程监理业务承揽情况及存在难点分析:有效提升行业工作效果成首要问题[图]

    一、建设工程监理行业发展现状

    我国经济社会的快速发展推动了建筑工程领域的快速发展，随之而来的就是要在建筑工程施工过程中做好建筑工程施工等监理工作。监理工作主要就是施工单位间通过自检、互检、监理程序对工程质量控制进行监督与管理。

    建设工程监理制度自1988年以来实施有30多年，是建筑工程中必要的监督手段理是建筑工程中必要的监督手段，是国家大力推进的改革项目之一，具有巨大的发展潜力和广阔的前景。

建设工程监理发展历程

资料来源：智研咨询整理

    随着我国城镇化发展越来越快，城市建设投入越来越大，建筑业也得到长足发展，工程施工监理是建筑业一个重要参与单位，也得到了显著发展。据《2018年建设工程监理统计公报》数据显示，近年来工程监理企业营业收入逐年增加，2018年实现4314.42亿元，与2017年相比增长31.47%。

2011-2018年中国工程监理企业营业收入走势及增长分析

资料来源：住房和城乡建设部、智研咨询整理

    智研咨询发布的《2019-2025年中国建设工程监理行业市场潜力现状及投资战略研究报告》数据显示：2018年我国工程监理收入为1323.81亿元，与2017年相比增长11.68%，工程勘察设计、工程招标代理、工程造价咨询、工程项目管理与咨询服务、工程施工及其它业务收入2990.61亿元，工程监理收入占工程监理企业营业收入比例总体呈下降趋势，2018年占比为30.68%。

2011-2018年中国工程监理收入走势及占比分析

资料来源：住房和城乡建设部、智研咨询整理

    2018年我国工程监理收入过亿的企业有215个，同比2017年增长23.56%，工程监理收入超过2亿元的企业有59个，同比增长18%，工程监理收入突破3亿元的企业有21个，较2017年增加1个。

2014-2018年中国工程监理企业收入分布情况

资料来源：住房和城乡建设部、智研咨询整理

    2018年我国工程监理企业承揽合同额5902.42亿元，较2017年增长48.94%，是2011年工程监理企业承揽合同额的4倍，其中工程监理合同额1917.05亿元，较2017年增长14.36%，工程监理合同额占总业务量的32.48%。

2011-2018年中国工程监理企业业务承揽情况

资料来源：住房和城乡建设部、智研咨询整理

    二、建筑工程监理行业所存在的难点问题

    工程监理行业建立的最初目的是对建筑工程建设过程中合同的合法性、施工过程的合理性以及施工质量进行监督。但由于工程监理的行业特殊性以及与甲方乙方关系的尴尬性，使得工程监理这个行业在建筑工程中的存在感越来越低。工程监理行业的专业人才也由于待遇较差等原因纷纷跳槽，使得行业情况并不乐观，如何有效的解决工程监理行业的难点，提升工程监理行业的工作效果，已经成为了工程监理行业的首要问题。

建筑工程监理行业存在问题

资料来源：智研咨询整理

    三、工程监理行业难点问题的有效解决方法

    工程监理工作对建筑工程的工程质量与建筑施工的速度都起到了监督作用。但我国的工程监理工作受到了多方面因素的影响与制约，导致了监理的职能与监督管理工作都受到了很大的影响，工程监理工作的不完善将直接影响到建筑工程的质量，施工质量没有保障。为了有效的提升建筑工程质量和工程监理工作的工作效果，必须要建立健全的监理工作管理制度，加强对于工程质量的检测，培养专业的工程监理工作人员，才可以保证我国的工程监理工作的水平与质量得到有效的提升，保证建筑工程的安全与质量。

    1、建立健全的行业管理制度与规范

    制度的完善是建筑工程监理工作顺利开展的重要保障，监理人员在进行实际监理工作中也能够有据可依，出现的诸多问题也能够及时的解决。对于监理工作制度要进行完善，在实际工作中可以结合建筑工程的实际情况，对可能出现的问题风险进行预测，制度和方案要设计到建筑工程的各个环节和阶段，这样才能够实现建筑工程的全面监理。在建筑工程施工过程中，还需要根据出现的情况对工程监理制度进行优化，使其能够符合工程建设的实际需要，真正的发挥监理工作的实际作用。

    2、加强和提升建筑工程监理质量控制

    质量是建筑工程监理工作的主要目标，因此在实际工作中，监理人员务必要有质量意识并在监理工作过程中重点对建筑工程监理的质量进行控制。首先，对于建筑工程的各个工序都要进行严格的质量管控，无论是准备阶段还是施工阶段，监理人员都要参与其中，严格控制施工质量，其次，在监理工作中重视细节，这样能够有效的避免返工现象的出现，对于工程进度、质量和成本都有重要的意义。

    3、加强工作人员的工作能力培养与新人的储备

    任何需要人为进行的工作质量与工作效率都和工作人员的业务水平与工作态度是分不开的。由于工程监理工作在近些年间逐渐的被工程领导人员所忽视，导致了行业的整体水平与监理工作的待遇下降，随之而来的人才的整体流失，现阶段我国的工程监理工作大部分由临近退休的老员工或刚毕业的年轻人担任。老员工虽然工作经验十分丰富但身体状况与精力体能都存在着一定的问题，对于建筑行业的最新动态也无法及时跟进。年轻的员工虽然精力充沛但缺少工作经验，这两类员工都无法有效的完成监理工作。为了弥补这一情况，首先需要的就是引进专业的人才从事工程监理的相关工作，另外提升工程监理行业的待遇，以留住人才。除了引进人才做好现阶段工作之外，还要长远考虑，注重新人的培养。刚毕业的员工具有很强的工作热情与学习能力，应定期对新员工进行专业知识培训，组织专业人员在施工现场对新员工进行指导。