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2018年中国高端医疗服务市场规模现状及行业发展对策分析[图]

    从相对于基本医疗的角度出发,高端医疗是医疗服务整体中的一个细分概念,具有高服务、高技术、高收费的特点。

    一、高端医疗服务行业相关分类

    1、健康管理

    当前中国的医疗服务体系中,公立医疗体系虽然网络庞大、结构健全,但也面临防治不分等问题。很多二、三级公立医院拥有独立的健康体检部门,有的甚至拥有高端健康体检的独立建筑。此外,为了满足患者需求,很多体检部门配置了相当数量的高资质医护人员。

    包括健康体检在内的健康管理服务,其主要涉及疾病诊断,面临的医疗风险较低,更加适合利用社会资本开展这一服务。国际经验来看,以肝脏健康及肿瘤专项检查为主要业务的新加坡莱弗士医院,开展常规体检业务的韩国韩信综合诊察中心,防癌检查的日本西台医院以及健康疗养的瑞士青草地疗养院、阿尔卑斯山温泉医院等都是高端健康体检和健康管理方面的成功案例,可以为我国开展高端医疗体检和健康管理服务提供一些经验借鉴。

    2、医疗养老

    随着中国经济的持续增长以及老龄化的日益严重,仅依靠公立医疗机构可能难以满足老年人康复护理、医疗保健等方面的需求。因此,社会资本投资医疗养老服务潜力巨大。

    事实上,国家和地方层面都出台了许多鼓励和支持社会资本发展医疗养老服务的相关政策。而社会资本尤其是国外投资者最为关注的则是高端医疗养老服务,这些提供高端医疗养老服务的机构被称为“五星级胜地(five-star resort)”,中国比较富裕的人群会倾向于选择此类机构养老。

    3、 移动医疗

    随着医疗科技的快速发展,移动医疗成为信息时代医疗改革的重点方向之一。医疗卫生信息与管理系统协会(HIMSS)将移动医疗(mHealth)定义为通过使用移动通信技术(如PDA、移动电话和卫星通信)提供医疗服务和信息,具体到移动互联网领域,则以基于安卓和ios等移动终端系统的医疗健康类应用(App)为主。目前全球医疗行业采用的移动应用解决方案包括:无线查房、移动护理、药品管理和分发、条形码病人标识带的应用、无线语音、网络呼叫、视频会议和视频监控。病人从住院登记、发放药品、输液、配液/配药中心、标本采集及处理、急救室/手术室到出院结账,都可以使用移动技术予以优化。低成本的手机及全球性移动通信网络的普及为此提供了可行的技术基础,有些大城市的部分医院已经开始尝试利用移动医疗技术提高服务效率,改善服务水平。

    除此之外,整形美容、医疗旅游、高科技医疗等也是当前国际上高端医疗服务的主要发展方向。韩国的医疗美容、马来西亚的医疗保健旅游、印度的旅游心脏手术等都值得我国借鉴。

    二、高端医疗服务行业市场容量

    智研咨询发布的《2019-2025年中国高端医疗服务行业深度调研及投资前景分析报告》指出:近年来中国高端医疗服务发展极其迅速,2018年中国高端医疗行业服务人数为1400.8万人次,同比增长25.1%;行业市场规模达到4230亿元,同比增长20.9%。

2011-2018年中国高端医疗服务行业服务人数

资料来源:智研咨询整理

2011-2018年中国高端医疗服务行业市场规模

资料来源:智研咨询整理

    三、高端医疗服务行业企业格局

    高端医疗服务机构包括高端全科医院(诊所)、高端专科医院(诊所)和公立医院的高端服务部门等。高端全科医院(诊所)、高端专科医院(诊所)市场主体以外资、合资、民营企业为主,占市场份额近80%;公立医院的高端服务部门市场主体基本为国有企业。

2018年高端医疗服务行业企业性质格局

资料来源:智研咨询整理

    四、高端医疗服务行业面临的瓶颈

    高端医疗服务业是健康服务业的重要组成部分,也是国家健康服务业重点鼓励发展的方向之一。2011 年以来,国家和上海市出台了多项政策,鼓励包括高端医疗在内的社会办医事业的发展。但总体上看,近年来我国高端医疗服务业的发展仍较为缓慢,主要是由两方面的因素导致:一是外部因素,包括政策、社会和经济等因素。政策方面,近年来国家和地方层面虽然陆续出台了许多鼓励社会资本办医的政策,但因为现实原因,很多内容无法实现,被业界称为“玻璃门”现象;而社会和经济方面,虽然自改革开放以来我国经济水平得到迅速提高,但患者的就医观念相对滞后,重医疗技术轻服务水平,普遍倾向于去公立医院就医,严重影响了高端医疗服务业的发展。二是内部因素,主要包括人才、技术、品牌、管理等因素。高端医疗服务正处于发展初期,存在人力资源总量不足、人才梯队建设不完善、技术实力不及公立医院、品牌影响力较弱以及管理难度大等诸多问题,均影响了高端医疗服务业的快速发展。文献研究结果表明,当前高端医疗服务的相关研究并没有对其内涵和覆盖范围进行明确界定,而对发展重点的分析也不够深入。

    五、高端医疗服务行业发展对策分析

    在高端医疗不断发展的同时,挤占公立医疗医生资源的现象可能会日益严重。解决医疗行业这个资源稀缺的问题,一方面要加强高端医疗人才的培养,一方面可与外资医疗机构合作引进海外医师资源。高端医疗机构聘请公立医院的专家多点执业,或是从公立医院挖角专家,都不利于公立医院医疗服务的开展。根本上,还是应通过社会和医疗机构内部两个渠道加大培养力度。例如,和睦家对护士专门开设的培养课程,实行按级别晋升作为激励,并且鼓励护士全方位参与医院的运营,提高全员的管理能力。 

本文采编:CY235

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