截至2018年11月全国城镇新增就业1293万人，超额完成预期，我国人力资源服务外包产业格局分析【图】

人力资源服务外包 2018-12-25 05:59

截至2017年末全国就业人员 77640 万人，比2016年末增加 37 万人；其中城镇就业人员 42462 万人，比2016年末增加 1034 万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占 27.0％；第二产业就业人员占 28.1％；第三产业就业人员占 44.9％。同时，2017年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为74318元，扣除物价因素，同比实际增长8.2%；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为45761元，扣除物价因素，同比实际增长5.0%；外出农民工人均月收入水平为3485元，同比增长6.4%。

2005-2017年我国就业人数统计

资料来源：国家统计局、智研咨询整理

一组来自权威部门发布的数据显示，2018年1至11月，全国城镇新增就业1293万人，同比增加13万人。2018年全国城镇新增就业1100万人的目标任务已超额完成。除此之外，这组数据还显示，11月全国城镇调查失业率为4.8%，比上月和上年同期均下降0.1个百分点。

2018年以来，党中央、国务院持续加大稳就业政策力度，围绕保就业、促就业，出台了稳岗就业、创新创业带动就业、就业帮扶和服务、就业保障等一系列政策措施，确保了就业大局的稳定。由于国际形势存在不确定性因素，将对部分企业的生产经营和用工造成影响，未来就业形势面临一定压力。今后一段时期必须把稳就业放在更加突出位置，坚持实施就业优先战略和更加积极的就业政策，支持企业稳定岗位，促进就业创业，进一步化解就业结构性矛盾，确保就业形势持续稳定。

在这良好的就业形势下，我国的人力资源服务行业发展趋势稳健。根据人社部统计数据：截止到2016年底，全国各类人力资源服务机构共设立固定招聘（交流）场所2.1万个，建立人力资源市场网站11675个。从经营和发展情况看，2016年全行业营业总收入11850亿元（含服务外包等业务的代收代付部分8792亿元），同比增长22.4%。2017年我国人力资源服务行业营收总额在13950亿元左右。

2012-2017年我国人力资源服务市场规模走势图

资料来源：人社部、智研咨询整理

人力资源服务行业包括中高端人才访寻、灵活用工、人力资源外包、在线招聘、人力资源综合咨询、人力资源软件系统、转职服务等子行业。人力资源服务外包是企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理。一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力（劳务）外包和人力资源专业管理外包三种。2016年我国人力资源服务外包市场规模为3430.6亿元，2017年我国人力资源服务外包市场规模增长至4111.1亿元。

2012-2017年我国人力资源服务外包市场规模走势图

资料来源：人社部、智研咨询整理

相关报告：智研咨询发布的《2019-2025年中国人力资源服务外包市场运行态势及战略咨询研究报告》

“十三五”期间，我国服务外包产业总体上将面临较好的发展机遇。

从国际看，和平与发展的时代主题没有变，世界多极化、经济全球化、文化多样化、社会信息化深入发展，新一轮科技革命和产业变革蓄势待发。在新一代信息技术带动下，服务外包作为企业整合利用全球资源的重要方式，正在成为推动产业链全球布局的新动力。但国际金融危机冲击和深层次影响在相当长时期依然存在，世界经济在深度调整中曲折复苏，增长乏力，全球贸易持续低迷，贸易保护主义抬头，外部环境不稳定不确定因素明显增多。

从国内看，经济发展进入新常态，向形态更高级、分工更优化、结构更合理阶段演化的趋势更加明显。供给侧结构性改革继续深入推进，将加快推动各类资源要素向现代服务业聚集，为服务外包产业发展营造更加有利的环境。但我国经济发展方式粗放，传统比较优势减弱，创新能力不强等问题依然突出。

2006年至2017年间，我国服务外包执行金额从13.8亿美元增至1261.4亿美元，年均增长达50%;从业企业从500多家迅速扩展至近4万家;从业人员由不足6万人增长至860多万人，并成为我国高学历人才集聚度最高的行业。

2012-2017年中国服务外包市场规模