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2017年中国幼师培训行业市场前景及发展趋势预测【图】

    幼师是幼儿教育的核心资源,是幼教环节的执行者,幼教理 念的实践者,同时也是学生及家长评价幼儿园最为关注的问题。近几年我国的幼师数量快速增长,从 2010 年 114 万增长到 2015 年的 205 万,复合增速达到 12.4%,增速远超在园儿童与幼儿园数量,师生比也从 1:20.2 下降到 18.1:1,我国巨大的幼师缺口正在快速填补。

教师数量快速增长

资料来源:公开资料整理

生师比下降

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    以2015 年 4265 万在园儿童与 205 万的专任教师为基准做了敏感性分析,测得最理想条件下幼师的缺口达到 404 万,最保守情况下仍然有 79 万的幼师缺口,占 2015 年 幼师数量的 38.5%,市场明显供给不足。市场供给不足的一个很重要的原因在于幼师属于相对低薪行业, 参考集友职的数据,幼教薪资最高的北京地区为 5330 元,相比北京 2016 年平均工资 7086 元低 24.8%,广 州、上海、苏州、东莞等地均低于平均水平。从学历来看,幼师的学历水平不断提升,高中及以下学历占 比下降明显,高等教育学历占比提升,2015 年达到 18%;学历长期以专科为主,占比超过 50%,各地的幼 师的平均薪资同样低于专科学历的平均工资,低薪资一定程度上降低了从业积极性。

幼儿园班级规模及专任教师和保育员配备标准

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专任教师缺口敏感性分析(万)

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幼师平均薪资偏低

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幼师以专科学历为主

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    根据 2015 年 11 月教育部发布的《学前教育专题评估报告》显示,幼师中有幼教资格证的教师占比 为 61%,持非幼教教师资格证的占比 17%,无证教师占比为 22%,仍然存在大量无证上岗幼师,一方面教 学质量无法得到保障,另一方面教师的薪资福利体系也难以保证。幼师没有单独的评级体系,主要是考取 小学、中学的教师评级,2015 年参与教育评级的教师不足 70%,而不参与幼教评级幼师的薪资水平将缺乏 统一标准,幼师评级体系有待完善。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020 年)》中明确提出“严 格执行幼儿教师资格标准,切实加强幼儿教师培养培训,提高幼儿教师队伍整体素质,依法落实幼儿教师 地位和待遇”。

幼师持证比例低

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超过 70%的幼师未评职称

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    相关报告:智研咨询发布的《2017-2022年中国幼师培训行业市场运营态势及发展前景预测报告

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2022-2028年中国幼师培训行业市场规模调研及竞争战略分析报告
2022-2028年中国幼师培训行业市场规模调研及竞争战略分析报告

《2022-2028年中国幼师培训行业市场规模调研及竞争战略分析报告》共九章,包含2017-2021年幼师培训行业各区域市场概况,幼师培训行业主要优势企业分析,2022-2028年中国幼师培训行业发展前景预测等内容。

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