政策红利不断释放, 2015年我国企业培训行业成为一座有待开发的“富矿”【图】

    13 亿人口,9 亿多劳动力——在中国经济发展进入新常态的背景下,社会发展速度与城镇化进程的加快，使得企业竞争力的大小越来越取决于人力资本。中国培训产业在近年来呈现出强大的生命力与旺盛的增长态势，成为我国经济领域闪亮的投资新热点。自2014 年夏季国务院总理李克强在达沃斯论坛上提到要在中国掀起大众创业、草根创业的新浪潮以来，有关于企业管理培训行业的相关利好政策不断出台。

    智研咨询发布的《2015-2022年中国企业培训市场专项调研及投资战略研究报告》显示：

2014—2015 年相关利好政策

资料来源：智研数据中心整理

    随着国民经济的持续平稳发展，企业经营从资源型、关系型向效益型、创新型转化，企业培训随之产生。20 世纪初，随着国内民营企业、外资企业迅速发展，管理日益成熟，经营者开始意识到自我能力相对于市场机会的滞后性，企业员工能力水平与企业发展战略对员工能力要求的矛盾性等问题，导致企业对培训的日益关注和重视，从而形成了较广的培训需求市场。

    截至2014 年12 月底，全国实有各类市场主体6932.22 万户，比2013 年底增长14.35%，注册资本（金）129.23 万亿元，增长27.70%；企业1819.28 万户，比2013 年底增长19.08%，注册资本（金）123.57 万亿元，增长27.55%。

    管理培训行业是整个教育培训行业增速最快的细分市场之一，是一个年营业额达上千亿元，增长率为20%以上的朝阳行业，2014 年我国企业培训市场规模达到1500 多亿元。根

    目前国内59%的企业都建立了培训部、培训中心或企业大学，已经有90%的公司有相对应的培训组织部门负责培训事宜；76%的企业培训费用占工资比例1%以上；中层干部在76%的企业成为费用最多的群体，中高层管理者成为企业培训的重心。行业正逐步走向成熟，企业培训行业未来发展潜力巨大。

中国企业管理培训市场规模：亿元

    截至2014，中国在工商部门注册的中小企业已达1023 万户，此外，还有数量更多的个体工商户。据工商部统计，商事制度改革以来，2014 年3 月至2015 年1 月，新登记注册企业同比增速达45.88%，平均每天新增企业1.06 万户。

    我国中小企业成长的空间还很巨大，而中小企业老板一直都是培训机构被营销和推广的对象，一方面他们是企业的决策人、一把手，另一方面他们有购买的需求，也有购买力。

    这些企业家希望实现从游击队向正规军的转变，希望通过企业培训来提高企业管理的效率，在环境不断演变与市场残酷竞争中保持或者强化优势，使企业能够持续经营，做到基业长青。他们需要人脉，需要资源，需要共享信息，而企业管理培训给他们提供了平台，通过集中的互动、学习、参与、交流使他们最终实现共享、互联与共赢。

    2013 年美国企业的培训总支出（包括内部培训人员的工资总额和外部产品服务的花费）达到了554 亿美元；约为同年中国企业培训支出的三倍。其中，美国大型企业的平均培训支出在2013 年增加到1760 万美元，而小型企业基本保持不变，维持在30 万美元左右；中型企业的培训支出从2012 年的平均200 万美元减少到120 万美元。

    2013 年美国企业平均为每个学习者花费了881 美元。制造业、服务业、政府/军队组织的花费相近，零售业公司的相关花费最少。每位员工在2013 年平均接受了37.5 小时的培训。

    而在实施培训方式上，2013 年，培训时更多地使用了在线方式。将近44%的培训时间是在教室里由讲师教授，比2012 年的45.2%有所降低；28.3%的培训使用了混合式学习技术；25.9%通过在线和以计算机为基础的技术进行培训，虚拟教室/网络直播在其中占据了将近16%；1.9%的培训由移动设备传递。